2022年10月，在三埠街道簕沖村黨支部的黨員大會上，簕沖村鳳儀村村民小組長駱川泉因政治思想好、工作表現優異，全體黨員一致同意吸收其為中共預備黨員。這是三埠街道為轄區內101名村民小組長選樹標桿、提振干事創業活力的工作舉措之一。
近年來，為深入實施“根須工程”，三埠街道堅持黨建引領，運用“制度化”的思維，積極探索村民小組長管理體系，讓村民小組長“百雁”齊飛，護航“百縣千鎮萬村高質量發展工程”落地見效。 一、深耕“紅色議事”，做好黨群“微服務” “街道推行的紅色議事制度真是個好法子，讓我們村的服務效率提高了不少！”仁親村黨支部書記余泳怡欣慰的說道。一年前，在仁親大園村黨小組的“紅色議事會”上，村民反映村內沒有安裝路燈，到了晚上存在一定的安全隱患，村民小組長余榮達迅速向村黨支部報告了這一情況。仁親村黨支部“舉一反三”，組織力量在全村安裝了118盞嶄新的太陽能路燈和10套移動網絡監控設備，村民從此不必再為夜間出行的安全而擔憂了。 像這樣村小組長下訪民情，上傳民憂，再由村黨組織統籌解決的情形，幾乎每天都在三埠街道轄區的各個村內上演。三埠街道下轄7個行政村，每個行政村擁有12到18條不等的村民小組，如果僅僅依靠村“兩委”干部進行日常管理難免有些捉襟見肘。為此，三埠街道深耕“紅色議事”制度，落實村民小組重大事項“四議兩公開一監督”工作法，讓村民小組長充分發揮村民“身邊人”的特殊優勢，定期由黨組織牽頭，由小組長召集村內的黨員及村民代表召開“紅色議事會”，討論處理村內的各項公共事務，通過黨小組和黨支部的“雙向聯動”，構建起村小組和村委會間協同高效的農村黨群服務體系。 二、聚焦考評制度，提振干事“源動力” 為真正實現對村小組長“干事創業有方向、評價考核有標尺、制度措施有實效”的正向激勵，在街道黨工委的牽頭下，各行政村結合自身村情，因地制宜制定了各村的村民小組長考核制度。 簕沖村在2022年制定《簕沖村村民小組長管理考核辦法》，明確了鄉村振興、管理組務和政策宣傳等7項考核細則，同時制定了包括工作出色的村民小組長優先培養入黨、優先吸收為村“兩委”后備干部等4項激勵措施。三圍村則在村內章程中根據各村小組經濟產值，建立了大、中、小“三檔”績效獎勵制度，同時明確村民小組長的退休待遇，免除了村民小組長的“后顧之憂”。在制度的保障作用之下，讓全體村小組長實現了從“想我做”到“我想做”的跨越式轉變。三、抓實素質提升，共謀發展“新篇章” 三埠街道聚焦經濟提升總目標，加大力度促進村小組與村集體經濟的充分融合，讓村民小組長努力成為村民的“致富帶頭人”。在村黨組織的牽頭下，村小組通過加入全村土地統籌、統一招商的有力舉措，村小組集體經濟取得長足發展。其中三圍村各村小組年收入從2018年的100多萬元增加至如今的380多萬元，經濟效益翻了近兩番。簕沖村各村小組2022年收入130多萬元，較2018年增幅接近300%。 另一方面，聚焦小組長自身素質提升，以江門市舉辦“萬名村長進黨校”、村民小組長培訓示范班等活動為契機，持續深化針對101名村民小組長的“滾動式”培訓體系，制定培訓計劃，依托鎮村兩級黨校開展全員輪訓，引導其錨定經濟發展主業，增強帶頭致富技能，拓寬產業提升思路，逐步建立起一支懂經濟、善發展、愛基層的村民小組長隊伍。 “百千萬工程”提出正當其時，“根須工程”推進恰逢其勢。試看未來之鄉村，必是一片村民小組長根植其中，綻放旺盛活力的沃土！下一步，三埠街道將進一步抓實“制度化”的村民小組長管理體系，凝聚發展力量，助力開平市爭創省“百縣千鎮萬村高質量發展工程”示范縣。
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