針對新錄用年輕公務員初到基層面臨的歸屬感缺乏、環境適應難等問題，龍勝鎮用心用情，多措并舉加速角色轉變。通過落實常態化談心談話機制，密切關注年輕干部思想動態、工作進展與生活狀況。2025年已舉辦3場年輕干部座談會，著力營造“家”的溫暖，激發干事創業內生動力。

舉辦年輕干部交流學習座談會

目前，共有6名選調生分別在齊洞、現龍、橋新、聯塘、勝橋、西杰等村任職，針對5名非開平籍選調生面臨的語言障礙，龍勝鎮建立“一對一”本地導師幫帶機制，強化實踐訓練，助其快速掌握基礎方言交流能力，確?！斑M得了門、說得上話”。

龍勝鎮還精心組織讀書分享會、紅歌傳唱等群團活動，創新開展“鄉音賀新歲”方言比賽，引導非本地干部用龍勝話講述龍勝故事，以語言“小切口”實現情感“大融入”，加速年輕干部變身“新龍勝人”。

舉辦年輕干部讀書分享會

選調生通過本地導師的指導參加方言比賽

龍勝鎮堅持將實踐作為最好的課堂，引導年輕干部在基層一線和“硬任務”中壯筋骨、長才干。有計劃地將年輕干部安排到綜治維穩、征地拆遷等崗位上摔打錘煉；選派年輕干部擔任直聯工作組副組長，壓實責任擔當；推行“送課下鄉”，組織年輕干部深入村居宣講政策法規，在服務群眾最前沿提升實戰能力。

年輕干部在“送課下鄉”活動中宣講政策法規

為拓展選調生鍛煉平臺，突破村內單一崗位限制，選調生不僅在村履職，還參與鎮人民代表大會工作，擔任播音員、資料員、引導員等，在重要活動中承擔主持任務，通過多崗位歷練，全面鍛造“提筆能寫、開口能講、遇事能辦”的綜合素養。

選調生在紅歌傳唱活動中擔任主持人

引導選調生深度參與“百千萬工程”，在鄉村綠化、“送課下鄉”等重點工作中發揮生力軍作用，要求“先學一步、深學一層”，吃透政策精神，再結合村情實際向黨員干部精準解讀，既練就宣講本領，也深化政策理解。同時，引導他們甘當“小學生”，從整理數據、完善臺賬、做好會議記錄等基礎工作做起，深度融入村“兩委”，以專業所長服務鄉村發展大局。

選調生向村民宣傳政策