為深入理解國家延遲法定退休年齡政策對企業發展及人力資源規劃的影響，完善職工養老保障體系，提升企業管理效能與職工福祉水平。8月6日，公控集團組織召開職工延遲法定退休政策解讀培訓會，公控集團中層干部和人力資源相關業務人員40余人參加。

一、權威政策解讀：理清方向，夯實規劃根基

培訓會上，市社會保險基金管理局職工養老保險待遇股股長謝長林作專題授課，系統解讀延遲退休政策要點：一是漸進式延遲退休政策，詳解年齡調整幅度、實施步驟及過渡期安排；二是彈性退休制度，解析申請條件、待遇計算及企業實施方案；三是病殘津貼政策，明確認定標準與申領流程。

　　二、多維養老保障：拓展服務，強化職工權益

　　培訓會還邀請了中國人壽江門分公司專業人員對企業當前為職工購買的補充醫療保險進行了說明，讓員工充分了解保障范圍、理賠流程，以及所附帶的健康管理增值服務內容；并緊跟政策動態，為職工個人養老儲蓄規劃及商業養老保險配置提供專業且實用的建議。

參訓人員一致表示，本次培訓"上接政策、下接地氣"，培訓內容既為企業制定科學的人才規劃提供了政策依據，又為職工權益保障開拓了創新思路。此次培訓是公控集團積極應對政策變化、推動管理升級的具體實踐，將有效助力企業可持續發展。