建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話工作制度，是貫徹黨的十八大關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的要求，是進(jìn)一步加強局對反腐敗斗爭的領(lǐng)導(dǎo)和促使各股（室）負(fù)責(zé)人負(fù)起反腐倡廉工作重大職責(zé)的重要舉措；是關(guān)心、愛護(hù)干部和警誡干部，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的好方法。為更好地落實這項工作制度，根據(jù)上級的部署和要求，特制如下工作方案：

一、談話對象：局黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各股（室）負(fù)責(zé)人、新任職的干部和需警誡的黨員干部，黨政負(fù)責(zé)人的談心談話由市紀(jì)委會同市委組織部組織實施。

二、談話內(nèi)容：主要圍繞落實黨的十八大精神、執(zhí)行黨的路線方針政策、堅持民主集中制、實施黨內(nèi)監(jiān)督、落實黨廉責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員廉政勤政情況，以及領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題。

三、談話分類：

1、對領(lǐng)導(dǎo)班子成員、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的副科級干部和各股（室）負(fù)責(zé)人實行定期談心談話；

2、對新任職干部實行廉政談心談話；

3、對存在苗頭性問題的黨員干部實行誡勉談心談話。

四、談話安排：實行層級責(zé)任制。對領(lǐng)導(dǎo)班子成員、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的副科級干部的談心談話由局黨組主要負(fù)責(zé)人組織實施，原則上每半年一次；各股（室）負(fù)責(zé)人的談心談話由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員按分管股（室）的組織實施，原則上每半年一次；對新任職的中層干部廉政談心談話由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員按分管股（室）組織實施，任職后三個月內(nèi)進(jìn)行；對存在苗頭性問題情況擬定名單安排分管領(lǐng)導(dǎo)談心談話。對其他黨員干部的談心談話由局各股（室）負(fù)責(zé)人組織實施。

五、談話工作要求：

1、談話前，要做出談心談話方案并報局黨組負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)同意后才能組織實施，要提前3天將談心談話時間和要求通知談心談話對象。

2、談話時，談話負(fù)責(zé)人要親自到場主持談話，并對談話對象指出存在問題及不足，提出今年工作努力方向和整改意見。談話對象要認(rèn)真做好記錄，并作出必要說明和承諾。

3、談話后，談話對象要根據(jù)談話領(lǐng)導(dǎo)提出的意見和建議，制定整改措施或提出今后工作努力方向，并于談話后5天內(nèi)書面報局黨組。黨組要對談話對象落實整改情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4、每年年末，局黨組要將本單位開展談心談話工作情況報上級相關(guān)部門，同時要建立并完善談話檔案管理制度。