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      開平市審計局政務公開制度
      發布日期:2019-05-29 17:00
      來源:本站
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      為保障公眾對人社工作的知情權、參與權與監督權,推動審計局政務公開工作的制度化、規范化,結合我局實際,制定本制度。

      一、指導思想

      以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,貫徹落實黨的十九大精神,以審計局基本職能為內容,以便于群眾監督,提高服務質量和工作效能為目標,認真貫徹落實上級對政務公開工作的各項要求,建立辦事高效、運轉協調、行為規范的行政管理體制和運行機制,自覺接受社會和人民群眾的監督,使審計局的工作更好地為經濟發展服務、為人民群眾服務。

      二、政務公開遵循下列原則

      ()依法全面公開。政務公開依照國家法律、法規、方針、政策進行。除屬于國家秘密、國家安全、涉及影響社會穩定的事項及無公開價值的外,全面對社會、公眾公開。

      ()真實公正,有利監督。公開的內容客觀真實可信,方便公眾辦事,便于公眾知情,有利于公眾監督。

      ()注重實效。從實際出發,突出重點,循序漸進,講求實效,克服形式主義。

      三、政務公開工作的目標

      ()辦事程序簡化,工作效率提高,機關作風明顯好轉。

      ()權力的監督制約機制加強,廉政建設顯著。

      ()行政行為規范,依法行政水平提高。

      ()干部職工民主意識增強,民主管理、民主監督制度進一步落實,公眾對人社工作滿意程度明顯提高。

      四、政務公開的內容

      (一)主動公開:

      各股室對符合下列基本要求之一的政府信息應當主動公開:

      1涉及公民、法人或者其他組織切身利益的;

      2需要社會公眾廣泛知曉或者參與的;

      3反映機構設置、職能、辦事程序等情況的;

      4其他依照法律、法規和國家有關規定應當主動公開的。

      各股室在各自的職責范圍內,重點公開下列政府信息:

      1組織機構:機構職權職責、部門職能設置、領導分工等;公開工作守則、廉政準則等;

      2部門文件:本局制定印發的規范性文件和其他普發性非涉密文件;

      3行政執法:公開審計局工作的政策法規依據,包括涉及各項審計局工作的有關法律、法規、規章和政策規定;

      4辦事指南:公開各項審計局工作制度、工作程序、工作標準;各項行政審批和其他日常業務的辦理條件、程序等;

      5工作動態:本局重要會議活動、自身建設等政務工作動態;

      6其他可主動公開的政府信息。

      (二)不公開:

      涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私或者公開后可能危及國家安全、公共安全、經濟安全和社會穩定的政府信息不得公開。

      (三)依申請公開

      介于本制度第(一)條和第(二)條之間的政府信息,即不含涉密內容,但又不需社會公眾廣泛知曉,適用范圍較窄,僅與部分公民、法人或者其他組織自身生產、生活、科研等特殊需要相關的政府信息,可列為依申請公開。

       五、政務公開的形式

      (一)政務公開的內容通過局網站公布。

      (二)在辦公地點設立政務公開欄,在局門口顯眼位置公布審計程序圖、審計機關主要職責、審計紀律、人員學習干意見等相關制度。

      (三)設立政務公開意見箱,并向社會公布。確定專人負責群眾意見的收集、登記、交辦、反饋、歸檔等。

      (四)對內實行重大決策集體討論決定制度、公示制度,廣泛聽取干部職工意見。

      六、政務公開的程序和要求

      ()政務公開內容應由政務公開領導小組審定后,統一發布。

      ()對公眾要求公開的其他事項,由相關部門提出意見,報政務公開領導小組審核,可以公開的應予公開,公開內容應告知有關當事人。

      ()對涉及公眾切身利益的重要事項,公開后,應收集公眾意見和反應。對公眾提出的合理建議,要積極采納;對公眾反映的問題,應當及時研究,一時解決不了的,應做出說明解釋。

      七、政務公開的組織領導

      ()加強對政務公開工作的領導,成立政務公開領導小組,由局長任組長,形成“一把手負總責,分管領導負全責,業務部門各負其責的工作機制。

      ()領導小組下設辦公室,負責組織學習,動員發動,制定實施方案,向社會公布公開消息,督促檢查工作,協調解決政務公開中的問題,總結推廣先進經驗和作法,定期報告政務公開工作進展情況。

      八、其他要求

      ()政務公開領導小組每年需對局實施政務公開情況進行監督檢查和指導。

      ()把政務公開工作作為黨建工作和社會主義民主法治建設的重要內容,納入對黨風廉政建設責任制考核、機關事業工作人員政績考核的重要內容。







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