一、參加工傷保險范圍

廣東省行政區域內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依法參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。

二、工傷保險繳費標準

工傷保險費由用人單位承擔，職工個人不繳納工傷保險費。每年根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率等情況，按照規定的行業差別費率及行業內費率檔次確定單位繳費費率。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。以建設項目為單位參保的，按照建設項目工程合同總造價的一定比例計算繳納工傷保險費。

三、工傷認定

（一）職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

（二）職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的；

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、因工作環境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經縣級以上衛生防疫部門驗證的；

4、由用人單位指派前往依法宣布為疫區的地方工作而感染疫病的；

5、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

（三）職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自殘或者自殺的；

4、法律、行政法規規定的其他情形。

四、勞動能力鑒定

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。用人單位、工傷職工或者其近親屬應當在工傷職工醫療終結期滿三十日內向統籌地區勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，勞動能力鑒定及職工工傷與職業病致殘等級標準按照國家有關規定執行。

五、工傷保險待遇

(一)因工傷依法享受以下待遇，按照國家和省規定從工傷保險基金中支付：

1、治療工傷的醫療、康復費;2、住院伙食補助費； 3、經批準轉到統籌地區以外就醫的交通食宿費; 4、安裝配置傷殘輔助器具費; 5、勞動能力鑒定費；6、一次性傷殘補助金；7、一次性工傷醫療補助金 ；8、傷殘津貼；9、被鑒定為一至四級傷殘等級后的生活護理費；10、一次性工亡補助金；11、喪葬補助金；12、供養親屬撫恤金。

(二) 因工傷依法享受的下列待遇，按照國家和省規定由用人單位支付：

1、治療工傷期間的工資福利;2、五、六級傷殘津貼；3、一次性傷殘就業補助金；4、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要的護理費用，由用人單位按照國家和省規定支付。

(三)工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

1、喪失享受待遇條件的；

2、拒不接受勞動能力鑒定的；

3、拒絕治療的。

(四)相關待遇標準對照表

1、工傷職工被評定為傷殘五級至十級

單位：本人工資、月

2、工傷職工被評定為傷殘一級至四級

保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

單位：本人工資、月

3、職工工亡

4、相關說明：

（1）本人工資指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

（2）用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。

（3）計發的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，本人工資低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資的，按照解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資為基數計發。繳費工資不足十二個月的，以實際繳費月數計算本人平均月繳費工資。

六、工傷醫療費用結算

職工發生工傷，應到我市工傷定點醫療機構就醫治療，并提供真實身份進行工傷治療登記。

情況緊急、長期駐外、因工出差的職工發生工傷，可先就近急救或搶救，但工傷職工傷情穩定后，應及時轉入我市的工傷定點醫療機構治療。

工傷職工因醫療條件所限需要轉非工傷定點醫療機構治療的，應由工傷職工本人或其家屬、用人單位填寫《江門市工傷職工轉院申請表》，經工傷定點醫療機構具有高級職稱的醫師或科主任簽署意見后，由工傷定點醫療機構工傷保險管理部門審核并經屬地經辦機構批準后辦理轉院手續。

（一）工傷保險醫療費用實時結算

經辦機構和工傷定點醫療機構應創造條件開展工傷住院醫療費用實時結算，減輕工傷職工醫療費用支付負擔。對已認定為工傷的，正在工傷定點醫療機構住院治療或即將住院治療的，并在工傷醫療期或工傷康復期內（第三人造成傷害的除外），工傷職工或者其近親屬、用人單位可向參保屬地社會保險經辦機構申請實時結算。并提交如下資料：

1、工傷認定決定書；

2、工傷職工身份證、社保卡；

3、勞動能力鑒定委員會出具的工傷康復審批表。

經參保屬地社會保險經辦機構備案后，憑《江門市工傷保險醫療費用實時結算登記表》、工傷認定決定書、工傷職工身份證、社保卡在我市實時結算的工傷定點醫療機構住院辦理登記和結算。

（二）工傷保險醫療費用零星報銷

經辦機構與工傷定點醫療機構未實行實時結算的，工傷職工治療工傷所需的醫療費用及其他工傷保險待遇，原則在工傷職工醫療終結后6個月內，由用人單位或工傷職工持認定工傷決定書、費用清單、發票原件，工傷職工身份證、社保卡、診斷證明、屬醫技類費用（如CT、MRI等）的檢查診斷報告單、治療病歷或出院小結原件與復印件，以及其他有關資料到參保屬地經辦機構進行結算，已經評定傷殘等級的還需同時持勞動能力鑒定書原件。

七、工傷保險輔助器具配置

根據《工傷保險輔助器具配置管理辦法》（人力資源社會保障部、民政部、國家衛生計生委第27號令）規定，工傷職工確需配置輔助器具的，經市級勞動能力鑒定委員會確認并出具配置輔助器具結論后，工傷職工應及時向參保地社會保險經辦機構進行登記，經參保屬地經辦機構出具配置費用核付通知單的，工傷職工可到我市具有資質的輔助器具協議機構進行配置。

經辦機構出具配置費用核付通知單已向工傷職工告知下列事項：

（一）工傷職工應到工傷保險輔助器具定點服務機構進行配置輔助器具；

（二）確認配置的輔助器具最高支付限額和最低使用年限；

（三）工傷職工配置輔助器具超出目錄或者超出限額部分的費用工傷保險基金不予支付。

工傷職工申辦輔助器具配置待遇，需提供以下資料：工傷決定書、勞動能力鑒定委員會出具的同意配置輔助器具確認書、核付通知單、費用清單、發票原件，工傷職工身份證和社保卡復印件、配置輔助器具待遇申請書等其他有關資料到參保屬地社會保險經辦機構辦理費用結算。

有下列情形之一的，經辦機構不予支付配置費用：

（一）未經勞鑒委確認，自行配置輔助器具的；

（二）在非協議機構配置的輔助器具的；

（三）配置輔助器具超目錄或者超出限額部分的；

（四）違反規定更換輔助器具的。

八、涉及第三人的工傷醫療待遇

由于第三人的原因造成工傷，工傷醫療待遇涉及第三人責任的，還需提供以下有關民事傷害賠償文書：屬于交通事故的，提供《交通事故責任認定書》、《交通事故民事賠償調解書》等證明資料；屬于遭受暴力傷害的，提供公安機關出具的遭受暴力傷害證明、賠償證明等資料；經人民法院判決或調解的，提供《民事判決書》或《民事調解書》等證明資料。

九、未參加工傷保險的待遇處理

依照規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照工傷保險條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

十、其他注意事項

（一）依照《廣東省工傷保險條例》第十二條規定，用人單位應當在職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病后的第一個工作日，通知統籌地區社會保險行政部門及其參保的社會保險經辦機構，并自事故傷害發生之日或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未在本條規定的時限內提交工傷認定申請的，在提出工傷認定申請之前發生的符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由用人單位承擔。

（二）依照《廣東省工傷保險條例》第十七條規定，用人單位、工傷職工或者其近親屬應當在工傷職工醫療終結期滿三十日內向統籌地區勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，勞動能力鑒定及職工工傷與職業病致殘等級標準按照國家有關規定執行。

（三）依照《廣東省工傷保險條例》第五十七條規定，用人單位應當參加工傷保險而未參加或者未按時繳納工傷保險費，職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準向職工支付費用。

用人單位按照規定補繳應當繳納的工傷保險費和滯納金后，由工傷保險基金和用人單位按照本條例的規定支付新發生的費用。

（四）依照《廣東省工傷保險條例》第六十七條規定，用人單位為職工辦理工傷保險參保手續次日起，在規定的繳費周期內繳納工傷保險費的，該參保職工發生工傷，由工傷保險基金按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。