近日，人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見（三）》（以下簡稱《意見（三）》）。人力資源社會保障部工傷保險司負責同志就相關(guān)問題回答了記者提問。

一、出臺《意見（三）》的背景和意義是什么？

工傷保險是保障職工工傷權(quán)益，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位工傷風險的社會保險制度。《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）實施以來，對維護職工和用人單位合法權(quán)益發(fā)揮了重要作用，近年來每年200多萬職工獲得工傷保障。2013年以來人力資源社會保障部先后出臺了《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》、《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見(二)》等政策文件，今年人力資源社會保障部出臺《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見（三）》，目的是進一步明確《條例》有關(guān)規(guī)定的理解適用，有利于提升依法行政水平，保障職工和用人單位的合法權(quán)益，維護工傷保險制度的公平統(tǒng)一。

二、《意見（三）》細化工傷認定的哪些具體內(nèi)容？

一是對工傷認定的“工作時間、工作場所、工作原因”予以細化。《條例》第十四條規(guī)定應(yīng)當認定工傷需具備工作時間、工作場所、工作原因三個要素。《意見（三）》第一至三條細化了職工工作時間、工作場所、工作原因的具體情形，有利于條款理解適用把握，維護職工權(quán)益。

二是對“上下班途中”具體情形進行細化。《意見（三）》明確職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，屬于上下班途中，細化了4類具體情形，對合理時間、合理路線的細化規(guī)定，有利于統(tǒng)籌維護職工和用人單位權(quán)益。

三、《意見（三）》明確了哪些情形可以認定工傷及認定依據(jù)？

一是明確醫(yī)療損害侵權(quán)不影響原工傷事故的工傷認定。針對實踐中職工工傷醫(yī)療救治中受到醫(yī)療侵權(quán)能否認定工傷，《意見（三）》第四條明確職工因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，在治療過程中，醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)療侵權(quán)并不影響原工傷事故或職業(yè)病的工傷認定，但是醫(yī)療侵權(quán)損害結(jié)果不是工傷事故或職業(yè)病導致的，侵權(quán)引發(fā)的相關(guān)醫(yī)療救治和經(jīng)濟賠償不屬于工傷保險基金支付范圍。

二是明確居家工作工傷認定有關(guān)規(guī)定。工傷的核心是由于工作原因受到事故傷害，《意見（三）》第九條明確按照單位安排居家辦公，有充分證據(jù)證明職工居家工作期間確因工作原因受到事故傷害的，不應(yīng)因在家工作而影響認定工傷，但利用微信、電話、郵件等現(xiàn)代通訊方式進行簡單工作溝通，具有臨時性和偶發(fā)性的，不視為工作原因。同時，對于職工在家突發(fā)疾病是否屬于“工作時間和工作崗位”進行了明確，申請人有充分證據(jù)證明在家處理工作是根據(jù)用人單位的工作要求及工作需要進行，且與日常的工作強度和工作狀態(tài)基本一致，明顯占用勞動者休息時間的，可以視為“工作時間和工作崗位”。

三是明確由于本人的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等法定原因?qū)е碌膫霾挥枵J定工傷。《意見（三）》第五條明確根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，職工傷亡是由于職工本人的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等法定原因?qū)е碌膫觯徽J定為工傷，進一步厘清對法律法規(guī)的理解適用。

四是明確非本人主要責任交通事故的工傷認定依據(jù)。《意見（三）》第六條明確，“非本人主要責任”的認定應(yīng)當以公安機關(guān)交通管理等有關(guān)部門出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)，同時，對無法證明發(fā)生上下班途中交通事故的不予認定工傷，即有關(guān)部門沒有確認交通事故事實存在，申請人也不能證明受到非本人主要責任交通事故傷害的，社會保險行政部門應(yīng)當作出不予認定工傷結(jié)論。

五是明確工亡時間的依據(jù)。針對實踐中確定死亡時間認識理解不一的問題，《意見（三）》明確工傷職工死亡時間與公民死亡時間確定標準及依據(jù)是一致的，即死亡時間以醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)出具的《居民死亡醫(yī)學證明（推斷）書》記載的死亡時間為依據(jù)，沒有《居民死亡醫(yī)學證明（推斷）書》的，以公安機關(guān)出具的死亡證明記載的死亡時間為依據(jù)。有其他證據(jù)足以推翻以上記載時間的，以該證據(jù)證明的時間為準。

四、《意見（三）》對工傷認定的勞動關(guān)系確認是怎么規(guī)定的？

一是明確社會保險行政部門在受理工傷認定申請時對勞動關(guān)系進行確認。為更好方便工傷職工申請工傷認定，《意見（三）》第十條明確社會保險行政部門在決定是否受理工傷認定申請時應(yīng)對勞動關(guān)系進行確認；存在爭議且難以確認的，應(yīng)告知申請人通過仲裁、訴訟方式進行確認。

二是明確受理違法分包轉(zhuǎn)包和個人掛靠情形的工傷認定申請。有關(guān)規(guī)定已明確違法分包轉(zhuǎn)包的用工單位、被掛靠單位等情形應(yīng)承擔工傷保險責任，《意見（三）》明確社會保險行政部門應(yīng)受理此類工傷認定申請，有利于更好維護這類情形勞動者的工傷權(quán)益。

五、《意見（三）》對有關(guān)待遇政策是如何進一步明確的？

一是明確了勞鑒等級變化時相關(guān)待遇調(diào)整。工傷職工按規(guī)定提出勞動能力復查鑒定申請且鑒定結(jié)論發(fā)生變化的，傷殘津貼和生活護理費自作出最終生效鑒定結(jié)論的次月起按照新的鑒定結(jié)論作相應(yīng)調(diào)整，一次性傷殘補助金不作調(diào)整。

二是明確新發(fā)生費用有關(guān)規(guī)定。《條例》第六十二條第三款中的“用人單位”，既包括整體職工未依法參保登記或僅參保登記未依法繳納工傷保險費的用人單位，也包括部分職工未依法參保登記或僅參保登記未依法繳納工傷保險費的用人單位。