及時參保，筑牢安全網
對于新入職員工而言，參加工傷保險至關重要。同時，也要關注時效性，及時參保！不管是月中還是月底入職，用人單位也應及時為新入職員工繳納工傷保險費，而非等到次月才辦理。若未能及時參保，一旦遭遇工傷事故，職工和用人單位都將面臨巨大的風險。
正確參保，保障全覆蓋
需要特別關注的是，“職工（包括非全日制從業人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費”。這意味著，擁有多份工作的勞動者，在每個工作場景下都能得到保障。
足額參保，權益不打折
足額參保同樣不可忽視。如用人單位未按規定足額為員工繳納工傷保險。將可能導致員工工傷保險權益受損。例如：某市的A公司就因按較低工資標準為員工參保，違反了《中華人民共和國社會保險法》第五十八條第一款：“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。”第三十五條：“用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費”的規定，且不屬于“此前參加社會保險記錄良好、連續規范參保繳費”的情形，導致員工發生工傷后相關工傷保險待遇降低。《中華人民共和國社會保險法》明確規定，若用人單位未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工工傷保險待遇降低的，由用人單位承擔待遇補差責任。
用人單位和新入職員工
辦理參保手續須知
（一）對于用人單位
1. 核實新入職員工的勞動關系情況，對于有多個工作單位的員工，按規定為其辦理參保登記。
2.企業應及時為員工（含全職和非全職）或特定人員參加工傷保險。
3. 務必按時足額繳納工傷保險費，避免因小失大。
（二）對于新入職員工
1. 主動向用人單位了解工傷保險參保情況，確保自身權益得到落實。
2. 如果在多個單位工作，提醒各單位按規定為自己參保。
工傷保險是國家賦予勞動者的法定權利，也是用人單位必須履行的法定義務。它不僅是對員工生命健康的守護，更是構建和諧穩定勞動關系的重要保障。讓我們共同行動，及時、足額參保，為每一位勞動者撐起一片安全的天空！
溫馨提示
如有任何關于工傷保險參保的疑問，可致電政府熱線0750-12345。
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