——法律依據——

《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

——專家分析——

根據《人力資源社會保障部關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（人社部發〔2013〕34號）第十條的規定，職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷的，符合《工傷保險條例》第三十六、第三十七條規定領取相關待遇時，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。本案中，張某不能同時享受兩份一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，但可根據七級傷殘的標準享受相關待遇。

——結論——

在同一單位多次發生工傷，不能多次領取一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。