近來，小編接到很多臨近退休的參保人打來電話，咨詢養老保險繳費年限的問題。參保人由于種種原因比較晚才開始繳納社保，導致到了法定退休年齡仍未能繳滿十五年的企業職工基本養老保險，因此紛紛來電咨詢在這種情況下，能否一次性繳交剩余不足的繳費年限。下面就由小編詳細地為大家解答吧。
按規定，到達法定退休年齡、企業職工基本養老保險累計繳費年限（含一次性繳費年限）不足十五年，符合繼續繳費條件且滿足以下情形之一的，可選擇向繼續繳費地社保經辦機構申請一次性躉繳養老保險費：
一、男性年滿65周歲、女性年滿60周歲；
二、1998年6月30日前（含當日）參加企業職工基本養老保險，達到國家規定的退休年齡時累計繳費年限（含視同繳費年限）滿10年及以上，并且按月繼續繳費累計滿1年及以上；
三、參加企業職工基本養老保險的個人首次參保時間在社會保險法實施前（即2011年7月1日前，不含當日），達到法定退休年齡時，延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
舉例說明
●王女士是本地戶籍，于2010年首次以個人身份繳納企業養老保險，后來在蓬江某公司工作和參保。至今年10月，王女士滿50歲且繳交企業養老保險滿六年，11月起逐月繳交養老保險費。按照目前政策，王女士逐月順延繳費五年（即到55周歲）后，可申請一次性躉繳四年企業養老保險，繳足最低繳費年限即可辦理退休手續。
*注意，若王女士首次參加企業養老保險的時間在2011年7月（社會保險法實施）之后，按目前政策，在到達退休年齡后順延繳費，若60周歲時養老保險累計繳費仍不足十五年的，可申請一次性躉繳差額年限。
●黃先生于今年1月到達法定退休年齡60周歲，且符合條件在江門市繼續繳費，累計繳交企業養老保險100個月，隨后逐月順延參保繳費。按照目前政策，黃先生到達退休年齡后順延繳費，65周歲時養老保險累計繳費仍不足十五年的，可申請一次性躉繳差額年限。
繳費標準
一次性躉繳養老保險費的月繳費工資基數依照《廣東省人力資源社會保障廳 廣東省財政廳 廣東省地方稅務局關于完善靈活就業人員參加企業職工基本養老保險有關規定的通知》（粵人社規〔2016〕4號）規定，在申請時所在地級市企業職工基本養老保險的繳費工資基數上下限范圍內，由參保人自行申報，并按年遞增5%。一次性躉繳的養老保險費，按繳費基數（含年遞增5%部分）的8%計入個人賬戶，其余部分計入統籌基金。一次性躉繳期間的繳費指數，統一按本人申報躉繳的月繳費基數除以繳費時上年度全省在崗職工月平均工資計算。
一次性躉繳養老保險對于解決年齡偏大的繼續繳費人員老有所養的問題有著重要的社會意義，在一定程度上擴大了養老保險的覆蓋范圍，保障了老年人的基本生活需求，也為經濟的穩健發展作出了貢獻。
溫馨提示
1、無雇工的個體工商戶在工商營業執照上登記的經營場所所在地參保繳費的，可憑工商營業執照，以及身份證或戶口簿辦理繼續繳費。
2、根據粵府〔2006〕96號文件規定，本省戶籍的參保人如在本省非本人戶籍所在地參保，且在最后參保地連續繳費滿五年以上的，可在最后參保地繼續繳費（如蓬江區的參保人需攜帶本人身份證、社保卡和戶口簿到任意一門式服務中心辦理）。
3、參保人如有疑問，請致電0750-12345進行咨詢。
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