企業(yè)參加失業(yè)保險，

可以享受哪些權利？

我是一家公司HR，負責公司社會保險費繳納工作。最近我看到很多關于失業(yè)保險宣傳方面的報道，很是受益。我想了解下，公司依法參加失業(yè)保險后，可以享受哪些權利？

依法參加失業(yè)保險，是用人單位應盡的義務。根據(jù)權利與義務對等原則，用人單位依法參加社會保險后可以享受以下權利：

1. 享受穩(wěn)崗返還。依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費12個月以上的企業(yè)，上年度未裁員或裁員率不高于上年度全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標5.5％，30人(含)以下的參保企業(yè)裁員率不高于參保職工總數(shù)20％的，可以申請失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。

穩(wěn)崗返還的標準為：大型企業(yè)按不超過企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費的50％返還，中小微企業(yè)返還比例從60％最高提至90％。社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體工商戶參照實施。

2. 發(fā)放一次性留工培訓補助。2022年1月1日至12月31日，累計出現(xiàn)1個(含)以上中高風險疫情地區(qū)的市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)，可對因疫情嚴重影響暫時無法正常生產(chǎn)經(jīng)營的中小微企業(yè)，按每名參保職工不超過500元的標準發(fā)放一次性留工培訓補助，支持企業(yè)組織職工以工作代替培訓。社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體工商戶參照實施。同時，拓寬一次性留工培訓補助受益范圍，由出現(xiàn)中高風險疫情地區(qū)的中小微企業(yè)擴大至該地區(qū)的大型企業(yè)；各省（自治區(qū)、直轄市）還可根據(jù)當?shù)厥芤咔橛绊懗潭纫约盎鸾Y余情況，進一步拓展至未出現(xiàn)中高風險疫情地區(qū)的餐飲、零售、旅游、民航和公路水路鐵路運輸5個行業(yè)企業(yè)。

社會保險經(jīng)辦機構可通過大數(shù)據(jù)比對，按照該企業(yè)參加失業(yè)保險人數(shù)直接發(fā)放補助，無需企業(yè)提供培訓計劃、培訓合格證書、職工花名冊以及生產(chǎn)經(jīng)營情況證明。實施留工培訓補助政策的統(tǒng)籌地區(qū)，上年度失業(yè)保險基金滾存結余備付期限應在2年以上，執(zhí)行期限至2022年12月31日。具體辦法由各省(自治區(qū)、直轄市)制定。

3. 享受一次性擴崗補助。企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂勞動合同并參加失業(yè)保險的，可按每人不超過1500元的標準，發(fā)放一次性擴崗補助，具體補助標準由各省份確定，與一次性吸納就業(yè)補貼政策不重復享受，實施期限截至2022年年底。

職工參加失業(yè)保險，

在職期間可以享受哪些權利？

我是一名公司員工，公司依法參加了失業(yè)保險。關于失業(yè)后能享受哪些失業(yè)保險待遇，我已經(jīng)看過不少宣傳報道。但是對參加失業(yè)保險的在職職工有哪些權利，我很少了解。請問：職工參加失業(yè)保險，在職期間可以享受哪些權利？

根據(jù)《人力資源社會保障部財政部關于失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能有關問題的通知》（人社部發(fā)〔2017〕40號）規(guī)定，同時符合以下條件的企業(yè)職工，可申領技能提升補貼：

（一）依法參加失業(yè)保險，累計繳納失業(yè)保險費12個月（含12個月）以上的。《關于做好失業(yè)保險穩(wěn)崗位提技能防失業(yè)工作的通知》（人社部發(fā)〔2022〕23號）延續(xù)將現(xiàn)行技能提升補貼政策申領條件由在職職工累計繳納失業(yè)保險費36個月及以上放寬至累計繳納失業(yè)保險費12個月及以上。

（二）取得初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的。其中，職工取得初級（五級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準一般不超過1000元；職工取得中級（四級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準一般不超過1500元；職工取得高級（三級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準一般不超過2000元。

各省（自治區(qū)、直轄市）可根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人力資源市場需求，研究制定本地區(qū)緊缺急需的職業(yè)（工種）目錄。技能提升補貼標準可向地區(qū)緊缺急需職業(yè)（工種）予以傾斜。

職工申領技能提升補貼的，應在職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書核發(fā)之日起12個月內(nèi)，向本人失業(yè)保險參保地失業(yè)保險經(jīng)辦機構提出。

職工參加失業(yè)保險，

失業(yè)后能享受什么待遇？

我原是一家餐飲連鎖企業(yè)的管理人員，在職期間依法參加了社會保險，繳費年限已經(jīng)10多年了。前不久，因公司經(jīng)營困難，單位實施經(jīng)濟性裁員。我也是被裁對象，現(xiàn)已經(jīng)失業(yè)在家。請問：失業(yè)后我能享受哪些待遇？

《社會保險法》第四十四條規(guī)定：“職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。”根據(jù)上述規(guī)定，職工參加失業(yè)保險是應盡的法律義務。但是義務與權利永遠是相互伴隨的，沒有永遠的義務，也沒有永遠的權利。勞動者在職期間參加失業(yè)保險的，失業(yè)后符合有關條件的，可以享受以下待遇：

（1）領取失業(yè)保險金。參保繳費1年以上、非因本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員，可向失業(yè)保險經(jīng)辦機構申領失業(yè)保險金。其中，用人單位和本人累計繳費滿一年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。

（2）享受醫(yī)療保險待遇。勞動者在職期間參加失業(yè)保險的，失業(yè)后符合領取失業(yè)保險金條件的，同時享受代繳職工基本醫(yī)療保險費的待遇。失業(yè)人員應當繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納。

（3）失業(yè)人員死亡的，遺屬可享受一次性喪葬補助金和撫恤金。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間死亡的，參照當?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補助金和撫恤金。

（4）領取技能提升補貼。領取失業(yè)保險金人員取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，可按照初級(五級)不超過1000元、中級(四級)不超過1500元、高級(三級)不超過2000元的標準申請技能提升補貼。但上述政策執(zhí)行期限至2022年12月31日。

（5）享受職業(yè)培訓補貼。對領取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓的失業(yè)人員，按規(guī)定發(fā)放職業(yè)培訓補貼，補貼的辦法和標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

（6）領取失業(yè)補助金。對領取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)、不符合領取失業(yè)保險金條件的參保失業(yè)人員，發(fā)放失業(yè)補助金；對參保不滿1年的失業(yè)農(nóng)民工，發(fā)放臨時生活補助。保障范圍為2022年1月1日至12月31日期間新發(fā)生的參保失業(yè)人員，這一政策執(zhí)行期限至2022年12月31日。

社保費緩繳，

個人繳費部分要緩扣嗎？

我是一家餐飲公司HR，負責公司社會保險費繳納工作。聽說最近國家出臺了社會保險費緩繳政策。請問：緩繳期間，個人繳費部分可以緩繳嗎？

在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育“五大保險”中，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項保險既要用人單位繳費，也要勞動者個人繳費。

今年4月以來，人力資源和社會保障部會同有關部門，先后出臺了《關于特困行業(yè)階段性實施緩繳企業(yè)社會保險費政策的通知》以及《關于擴大階段性緩繳社會保險費政策實施范圍問題的通知》，推動對5個特困行業(yè)、17個困難行業(yè)所屬困難企業(yè)，和受疫情影響嚴重地區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)暫時困難的所有中小微企業(yè)、以單位方式參保的個體工商戶，階段性實施緩繳養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項社會保險費政策。緩繳期限至2022年底，其中，特困行業(yè)和困難行業(yè)所屬困難企業(yè)緩繳失業(yè)、工傷保險費期限最長可為1年。

在緩繳期間，養(yǎng)老、失業(yè)的單位繳費部分可以暫緩繳納，不收取滯納金，對職工個人繳費部分，企業(yè)應依法履行代扣代繳義務，否則承擔相應責任。

社保費緩繳期間職工到達退休年齡，

該如何辦理退休手續(xù)？

會影響員工養(yǎng)老保險待遇嗎？

我所在的單位是一家旅游公司，屬于國家規(guī)定的階段性緩繳社會保險費的行業(yè)范圍。但是，我單位一名職工今年10月份到達法定退休年齡，屆時應依法辦理退休手續(xù)。請問：緩繳期間，能否為職工正常辦理退休手續(xù)；如果能辦理，其養(yǎng)老保險待遇有無影響？

首先應當明確的是，在階段性緩繳社會保險費期間，職工達到法定退休年齡（其中男職工統(tǒng)一為60周歲，女職工從事管理、技術崗的為55周歲，女職工從事工人崗的為50周歲）且繳費時間累計滿15年的，用人單位仍應依法為其辦理退休手續(xù)，社會保險經(jīng)辦機構也應當依法為其核定養(yǎng)老保險待遇標準并依法發(fā)放，其養(yǎng)老保險待遇也不會因緩繳而受影響。

但是，緩繳期限內(nèi)，職工申領養(yǎng)老保險待遇的，企業(yè)應先為職工補齊緩繳的基本養(yǎng)老保險費單位繳納部分。

在職職工因企業(yè)欠薪辭職，

但又一時沒找到新工作，

能申領失業(yè)保險待遇嗎？

我原是一家民營企業(yè)的員工，已參加失業(yè)保險5年。因受疫情影響，單位自今年開始拖欠工資和社保。為此，今年4月，我向公司提出辭職。但是至今尚未就業(yè)。請問：像我這種情況，能否申領失業(yè)保險金？

按規(guī)定，所在單位和本人參加失業(yè)保險滿1年、非因本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金。

這里的“非因本人意愿中斷就業(yè)”包括下列情形：

一是勞動合同期滿或用人單位主體資格消亡終止勞動合同；

二是用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、客觀條件發(fā)生重大變化等原因解除勞動合同；

三是用人單位因勞動者違紀、違反規(guī)章制度等原因，或雖無過錯但不能勝任工作而解除勞動合同；

四是協(xié)商一致解除勞動合同；

五是因用人單位欠薪欠保等違法行為導致勞動者主動解除勞動合同；

六是法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

具體到你個人的情況，雖然是個人提出辭職的，但屬于“因用人單位欠薪欠保等違法行為導致勞動者主動解除勞動合同”情形，是“非因本人意愿中斷就業(yè)”，可以申領失業(yè)保險待遇。