是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇的期限。

工傷職工因傷情嚴重或情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。

根據《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，即使職工不工作，單位也不得拒絕支付其工資。

《工傷保險條例》第五十四條規定：

職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定：

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；

不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

根據《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規定：

職工在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

因此，停工留薪期內，用人單位不得解除或終止勞動關系，把職工一丟了之。

首先，用人單位應確定工傷職工的停工留薪期是否真的已經屆滿，是否存在延長或重新起算停工留薪期的情形。

其次，如果工傷職工不存在以上情形且停工留薪期已經屆滿，則用人單位應通知工傷職工進行勞動能力鑒定。需要注意的是，職工拒絕接受勞動能力鑒定的，將停止享受工傷保險待遇。

最后，配合進行勞動能力鑒定是工傷職工的權利，也是義務。停工留薪期屆滿，工傷職工拒絕參加勞動能力鑒定，其勞動能力是否喪失或者部分喪失無法確定，不屬于用人單位不能依照《勞動合同法》第四十二條的規定解除勞動關系的情形，用人單位可以根據有關規定按曠工處理。