9月9日，全市“薪火相傳·聚力前行”職級公務員工作經驗報告會召開。我局赤坎司法所三級主任科員、“全國模范人民調解員”譚銀貞同志因在推動基層治理法治化方面的突出表現，受邀作為優秀職級公務員代表在會上作經驗交流，其務實的工作作風和過硬的業務能力受到了與會人員的一致好評，充分展現了我市職級公務員的先鋒模范形象和司法行政隊伍建設的良好成效。

　　報告會上，譚銀貞同志以“探索便民法律服務的‘最優解’，做好司法為民的‘貼心人’”為題，結合涉僑糾紛調解、普法宣傳、基層立法聯系點等重點工作，分享了“溫情調解化紛爭”“數字賦能破難題”“把立法的‘大門’開到群眾‘家門口’” 等一系列可復制、可推廣的基層法治服務創新做法和實踐經驗。

　　作為一名經驗豐富的基層司法行政工作者，在談到對年輕干部的“傳幫帶”時，譚銀貞多次強調：“‘授人以魚不如授人以漁’，司法行政年輕干部最需要的不是法律知識本身，而是靈活運用法律解決實際問題的能力。”2025年4月，我市發生一起涉及近200名超齡務工人員的群體性勞資糾紛，市司法局迅速組建以譚銀貞同志為組長、6名基層司法所年輕干部為組員的“護薪”聯調專班開展調解工作。接到任務后，譚銀貞同志火速趕赴現場，積極與街道辦及人社、公安等部門溝通協調，確保信息暢通、情況清晰。在調解現場，譚銀貞同志為年輕公務員梳理思路、傳授方法、示范實操，最終帶領聯調專班僅用3天時間高效完成150萬余元群體性欠薪糾紛的調解及司法確認程序，切實為勞動者安了“薪”、為企業解了憂。“護薪”聯調專班的年輕干部佘偉鍵表示：“每一位司法行政新人，從剛入職時的‘小白’成長為獨當一面的業務骨干，都離不開前輩的傾囊相授和單位系統精準的培養。”

　　近年來，開平市司法局始終堅持黨建引領，高度重視職級公務員隊伍建設，將其作為提升司法行政效能、夯實法治服務基礎的重要舉措，構建起“選、育、管、用”一體化培養體系。一是突出政治引領。創新打造“司法骨干講黨課”平臺，組織職級公務員圍繞“全面依法治國”“人民當家作主”等主題為年輕公務員講授黨課，共同提升政治素質和黨性修養。二是強化實踐賦能。搭建崗位練兵平臺，推動職級公務員在市委巡察、下屬單位協管、基層法治化治理等各項“急、難、重”任務當中發揮所長，通過“交辦具體任務、明確工作標準、跟蹤指導進度”等方式，助力其在實踐中擔當作為、積累經驗、提升能力。三是健全“傳幫帶”機制。推行“領導班子成員帶職級公務員、職級公務員帶一級科員”的分層幫帶制度，定期開展談心談話，及時解決工作中遇到的問題，促進干部梯隊持續健康成長。

　　此次我市司法行政干部在全市職級公務員工作經驗報告會上作為代表分享工作經驗，既是對譚銀貞同志扎根基層、擔當奉獻的充分肯定，也是對市司法局職級公務員培養工作的積極認可。下一步，市司法局將持續完善“選、育、管、用”全鏈條培養機制，進一步強化政治引領、拓展實踐平臺、健全激勵保障、落實關懷措施，推動更多職級公務員在崗位上履職擔當、積極作為，為司法行政工作高質量發展提供堅實人才支撐。