為健全企業(yè)首席質(zhì)量官制度，提升企業(yè)質(zhì)量管理能力，近年來，開平市市場監(jiān)管局將推進首席質(zhì)量官制度建設作為深化質(zhì)量提升行動、服務高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手，多維度發(fā)力，扎實推動該制度落實見效，取得了良好的效果。

一、目標引領，機制協(xié)同促推進。高度重視推進首席質(zhì)量官制度建設，將其作為深化質(zhì)量提升行動、服務高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手。精準設定工作目標，細化責任分工，為制度推行提供清晰的路線圖。同時，建立協(xié)同推進機制，加強與基層的溝通協(xié)作，充分調(diào)動各方資源，發(fā)動更多符合條件的企業(yè)設立首席質(zhì)量官，形成上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。

二、宣傳培訓，營造氛圍強能力。為營造重視質(zhì)量的良好社會氛圍，推動首席質(zhì)量官制度全面落地，該局積極開展宣傳培訓工作，連續(xù)三年舉辦線下企業(yè)首席質(zhì)量官培訓班，積極推動企業(yè)首席質(zhì)量官參加廣東省企業(yè)首席質(zhì)量官培訓，按照“先任命后培訓”的工作原則，全面推行首席質(zhì)量官制度。通過培訓引導，不斷提升首席質(zhì)量官素質(zhì)和能力，引導企業(yè)建立以質(zhì)量為核心的品牌發(fā)展戰(zhàn)略，推動產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)化提升、服務質(zhì)量提檔升級、工程質(zhì)量品質(zhì)提高，實現(xiàn)從“量”到“質(zhì)”的轉(zhuǎn)變。

三、標桿示范，典型引領激活力。積極引導和推薦優(yōu)秀企業(yè)參與推廣首席質(zhì)量官制度，展示首席質(zhì)量官在企業(yè)質(zhì)量管理模式變革、質(zhì)量文化建設、質(zhì)量技術創(chuàng)新及質(zhì)量品牌形象塑造等方面的創(chuàng)新實踐和顯著成效。其中，銀都拉瑪（開平）高性能纖維有限公司創(chuàng)作的《數(shù)字化全流程實時追溯模式》案例入選2024年企業(yè)首席質(zhì)量官質(zhì)量變革創(chuàng)新典型案例優(yōu)秀視頻；廣東華藝衛(wèi)浴實業(yè)有限公司參賽作品《創(chuàng)新衛(wèi)浴科技，打造品質(zhì)生活》入選廣東省“質(zhì)勝之道——首席質(zhì)量官講質(zhì)量樹品牌”微視頻征集活動優(yōu)秀作品名單。此外，開平市局還借助“質(zhì)量月”、線上展播等多種形式，廣泛組織轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和社會公眾學習借鑒優(yōu)秀經(jīng)驗做法，進一步激發(fā)企業(yè)設立首席質(zhì)量官的積極性，充分發(fā)揮首席質(zhì)量官的示范引領作用，形成比學趕超的良好氛圍。

四、成效明顯，制度影響持續(xù)擴大。經(jīng)過不懈努力，該局推進企業(yè)首席質(zhì)量官制度建設工作取得不錯成效。截至目前，全市已有449家企業(yè)任命首席質(zhì)量官，大中型規(guī)上企業(yè)首席質(zhì)量官任命率達100%。企業(yè)首席質(zhì)量官制度的影響力不斷擴大，越來越多的企業(yè)認識到首席質(zhì)量官在提升質(zhì)量管理水平、增強企業(yè)核心競爭力方面的重要作用，主動參與到制度建設中來，為全市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入強大動力。