非全日制用工
是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
非全日制用工可以訂立口頭協議嗎？
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議
建議留存當初做出約定時的有關資料哦！
延伸小知識
如果沒簽勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，第（一）（三）（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
非全日制用工能約定試用期嗎？
非全日制用工雙方當事人不得約定試用期
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工
終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償
非全日制用工的工資怎么發？
非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
能與多個用人單位訂立勞動合同嗎？
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同
但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行
非全日制用工人員在兩個單位工作，可以參加兩份工傷保險嗎？
按照《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》第九條規定，“職工（包括非全日制從業人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費”。
職工發生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任
解讀：開平市人力資源和社會保障局執法一股
咨詢方式：0750-2257325
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