是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

非全日制員工能與多個單位

訂立勞動合同嗎？

注意哦！非全日制用工雙方當事人

不得約定試用期。

可以訂立口頭協議嗎？

延伸小知識

如果沒簽勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：　　

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；　　

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，第（一）（三）（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

非全日制用工是月結工資嗎？

非全日制用工人員在兩個單位工作，可以參加兩份工傷保險嗎？