勞動者必須簽競業(yè)限制
和培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議嗎？
競業(yè)限制是什么？
用人單位與勞動者可以
在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密
和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者
用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
在解除或者終止勞動合同后
負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)人員
到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位
或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的
競業(yè)限制期限
不得超過二年
勞動者必須簽競業(yè)限制協(xié)議嗎？
競業(yè)限制的人員
限于用人單位的高級管理人員、
高級技術(shù)人員和
其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
所以要注意哦！
不是所有崗位、所有入職的員工都要簽競業(yè)限制協(xié)議的。有適用對象哦！
競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
服務(wù)期是什么？
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定
用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
因此，用人單位與勞動者約定服務(wù)期
需滿足兩個(gè)條件
1 為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用
2 對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
只有同時(shí)滿足以上兩個(gè)條件
才可以約定服務(wù)期哦~
特別提醒
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有在勞動者違反服務(wù)期或競業(yè)限制約定的情況下，單位才可以在勞動合同中約定違約金。其他情形下，用人單位不得隨意與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。
解讀：開平市人力資源和社會保障局執(zhí)法一大隊(duì)
咨詢方式：0750-2257325
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