用人單位自用工之日起
即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系
建立勞動(dòng)關(guān)系
應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，合理嗎？
不合理
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條第二款規(guī)定
勞動(dòng)合同文本
由用人單位和勞動(dòng)者
各執(zhí)一份
注意哦
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
必備條款有哪些？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
續(xù)訂勞動(dòng)合同
可重新訂立試用期嗎？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定
同一用人單位與同一勞動(dòng)者
只能約定一次試用期
注意哦
勞動(dòng)者再次入職此前工作過(guò)的企業(yè)，但崗位不同，也不需要再約定試用期。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司未續(xù)簽，員工繼續(xù)在該公司工作，可以主張繼續(xù)工作期間兩倍工資嗎？
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
因此，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)
勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作
用人單位應(yīng)當(dāng)依法
與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
超過(guò)一個(gè)月
仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
勞動(dòng)者可以主張用人單位
每月支付兩倍的工資
解讀：開(kāi)平市人力資源和社會(huì)保障局執(zhí)法一大隊(duì)
咨詢(xún)方式：0750-2257325
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