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      今天是2019年4月11日    星期四歡迎進入開平市人力資源和社會保障局！
      
					
      
				
      

				
			
      
			
		
      
		
	
		
	


		

		
		
      

			
			
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					【人社普法速遞 | 第二百六十三】非全日制員工能與多個單位訂立勞動合同嗎？
				
      
				

				

				
      

					
      
						發布日期：2025-07-02 10:42
					
      
					
      
						來源：廣東人社、人力資源社會保障部
					
      

					
						
      
							
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      非全日制用工
      是指以小時計酬為主
      勞動者在同一用人單位
      一般平均每日工作時間
      不超過四小時
      每周工作時間累計
      不超過二十四小時的用工形式
      非全日制員工能與多個單位訂立勞動合同嗎？
      可以！
      從事非全日制用工的勞動者
      可以與一個或者一個以上
      用人單位訂立勞動合同
      但是，后訂立的勞動合同
      不得影響先訂立的勞動合同的履行
      非全日制用工人員在兩個單位工作，可以參加兩份工傷保險嗎？
      按照《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》第九條規定，“職工（包括非全日制從業人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費”。
      職工發生工傷
      由職工受到傷害時工作的單位
      依法承擔工傷保險責任
      非全日制用工能約定試用期嗎？
      非全日制用工雙方當事人
      不得約定試用期
      非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。在終止用工的情況下，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

      解讀：開平市人力資源和社會保障局執法一大隊
      咨詢方式：0750-2257325


      
				
      
				
      

					

				
      
				
      

				
				
      

					
					
      
						
						
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