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【人社普法速遞 | 第二百六十三】非全日制員工能與多個單位訂立勞動合同嗎？

發(fā)布日期：2025-07-02 10:42

來源：廣東人社、人力資源社會保障部

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【字體：小中大】

非全日制用工

是指以小時計酬為主

勞動者在同一用人單位

一般平均每日工作時間

不超過四小時

每周工作時間累計

不超過二十四小時的用工形式

非全日制員工能與多個單位訂立勞動合同嗎？

可以！

從事非全日制用工的勞動者

可以與一個或者一個以上

用人單位訂立勞動合同

但是，后訂立的勞動合同

不得影響先訂立的勞動合同的履行

非全日制用工人員在兩個單位工作，可以參加兩份工傷保險嗎？

按照《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》第九條規(guī)定，“職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費”。

職工發(fā)生工傷

由職工受到傷害時工作的單位

依法承擔工傷保險責任

非全日制用工能約定試用期嗎？

非全日制用工雙方當事人

不得約定試用期

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。在終止用工的情況下，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

解讀：開平市人力資源和社會保障局執(zhí)法一大隊

咨詢方式：0750-2257325

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