可以跟公司協(xié)商少繳或不繳納社保費(fèi)嗎？
用人單位和職工應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定
按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
這既是用人單位和職工的合法權(quán)利
也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)
單位或職工之間以任何形式約定少繳或不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都不具有法律效力。
公司可以用支付現(xiàn)金方式取代繳社保費(fèi)嗎？
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
用人單位和個(gè)人
不得私下就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定
由用人單位支付現(xiàn)金
不繳納社保費(fèi)或者由員工個(gè)人
自行辦理社保繳納的做法
不可取
不簽合同就不用繳社保費(fèi)？
這種說(shuō)辭是不對(duì)的！
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，依法繳納社保費(fèi)。
如果遇到?jīng)]簽勞動(dòng)合同
別擔(dān)心！
員工可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟
要求確認(rèn)自己與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系
延伸知識(shí)
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（1）（3）（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
有勞動(dòng)關(guān)系
用人單位就應(yīng)該
為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
解讀：開(kāi)平市人力資源和社會(huì)保障局執(zhí)法一大隊(duì)
咨詢(xún)方式：0750-2257325
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