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      今天是2019年4月11日    星期四歡迎進入開平市人力資源和社會保障局！
      
					
      
				
      

				
			
      
			
		
      
		
	
		
	


		

		
		
      

			
			
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					【人社普法速遞 | 第二百四十八】公司合并，勞動合同還有效嗎？
				
      
				

				

				
      

					
      
						發布日期：2025-03-19 17:16
					
      
					
      
						來源：人力資源和社會保障部
					
      

					
						
      
							
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      用人單位發生合并或者分立，
      勞動合同還有效嗎？

      根據《中華人民共和國勞動合同法》
      第三十四條規定：
      用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
      單位合并，新用人單位解除勞動合同
      如何計算經濟補償年限？
      根據《勞動合同法實施條例》
      第十條規定：
      勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
      注意！
      原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
      用人單位分立，由誰來承擔
      原用人單位的工傷保險責任？
      根據《工傷保險條例》
      第四十三條第一款規定：
      用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

      解讀：開平市人力資源和社會保障局執法一大隊
      咨詢方式：0750-2257325



      
				
      
				
      

					

				
      
				
      

				
				
      

					
					
      
						
						
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