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      【人社普法速遞 | 第二百三十七】非全日制用工能約定試用期嗎?
      發布日期:2024-12-20 16:58
      來源:五邑人社、人力資源和社會保障部
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      非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。




      圖片圖片   非全日制用工能約定試用期嗎? 圖片

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      根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

      非全日制用工雙方當事人

      不得約定試用期

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      非全日制用工雙方當事人

      任何一方都可以

      隨時通知對方終止用工

      終止用工,用人單位

      不向勞動者支付經濟補償


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      圖片圖片  非全日制用工,工資怎么發?圖片


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      非全日制用工

      小時計酬標準不得低于

      用人單位所在地人民政府規定的

      最低小時工資標準

      非全日制用工勞動報酬

      結算支付周期

      最長不得超過十五日





      解讀:開平市人力資源和社會保障局執法一大隊

      咨詢方式:0750-2257325


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