因流產(chǎn)請(qǐng)假
屬于病假還是事假？
企業(yè)是否該支付工資？
有的企業(yè)將女職工流產(chǎn)休息
視為病假
發(fā)放病假工資
相關(guān)職工也“欣然接受”
但流產(chǎn)假屬于病假或事假嗎？
企業(yè)將流產(chǎn)假混淆為病假和事假，不但將本應(yīng)由社保基金支出的生育津貼轉(zhuǎn)嫁給了自身，額外增加了經(jīng)營(yíng)成本，還會(huì)因病假工資低于生育津貼而侵害女職工的合法權(quán)益。
一、何為病假？
這是指職工因患病需要停止工作醫(yī)療時(shí)，依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。
病假工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。
二、何為事假？
這是指職工因私事或其他個(gè)人原因請(qǐng)假。
目前國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一的事假規(guī)定，而是由用人單位根據(jù)具體情況自行制定規(guī)章制度。
一般情況下企業(yè)對(duì)于職工的事假可以準(zhǔn)許，也可以不準(zhǔn)許；勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)，企業(yè)可以不支付事假工資。
三、何為流產(chǎn)假？
這是指女職工因流產(chǎn)而享受脫離工作崗位休息恢復(fù)健康的假期。
我國(guó)法律將其列入了產(chǎn)假范疇。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工流產(chǎn)休假
享受下列待遇
1、休假期間領(lǐng)取生育津貼
參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間由生育保險(xiǎn)基金按照企業(yè)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；未參加的，由企業(yè)按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。
2、報(bào)銷(xiāo)流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用
參加生育保險(xiǎn)的，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用；未參加的，由企業(yè)按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，支付相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。
3、產(chǎn)假期間企業(yè)繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
2019年3月，我國(guó)將生育保險(xiǎn)基金并入職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金。合并后，企業(yè)只需要為職工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，職工即可報(bào)銷(xiāo)生育醫(yī)療費(fèi)用、享受生育津貼等生育保險(xiǎn)待遇。
所以，女職工流產(chǎn)請(qǐng)假
既不屬于事假
也不屬于病假
而屬于產(chǎn)假
?提示?
女職工需及時(shí)將相關(guān)情況告知企業(yè)，并提交相關(guān)證據(jù)及費(fèi)用單據(jù)，便于企業(yè)提前安排工作、協(xié)助職工申報(bào)享受生育津貼等。
解讀：開(kāi)平市人力資源和社會(huì)保障局執(zhí)法一大隊(duì)
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