鏈接一：案例
01-廣州市海珠區(qū)查處虛構勞動關系辦理單項參保行為 2024年1月，廣州市海珠區(qū)人社局通過核查參保人舉報線索，發(fā)現(xiàn)某人力資源服務公司通過“假外包、真掛靠”，將其他公司的全日制職工虛構為本公司非全日制職工，簽訂虛假用工協(xié)議，違規(guī)辦理單項參加工傷保險。目前，該公司已被當?shù)厝松绮块T立案查處，并退回騙取的工傷保險待遇。 02-韶關市曲江區(qū)查處違規(guī)為非特定人員辦理單項參保行為 2023年12月起，韶關市曲江區(qū)人社局按照省市統(tǒng)一部署，開展工傷認定風險排查整治專項行動，發(fā)現(xiàn)某公司在為建立勞動關系職工辦理參保時，將“臨近退休人員”“試用期人員”“臨時工”等群體錯誤按“其他從業(yè)人員”類型單項參加工傷保險。目前稅務機關已責令該公司糾正錯誤參保關系，為存在勞動關系的職工補繳各項社會保險費，并按規(guī)定加收滯納金。 鏈接二：相關法律法規(guī) 單位違規(guī)單項參加工傷保險、違規(guī)辦理社保業(yè)務，可能會承擔多個法律責任。 01-弄虛作假辦理社保業(yè)務的法律責任 參保單位在工傷認定申請中，如果提供虛假用工協(xié)議、虛假考勤資料等材料的，根據(jù)《廣東省社會保險基金監(jiān)督條例》第六十一條處理處罰。 第六十一條 以欺詐、偽造證明材料、冒用他人證件、虛構勞動關系等手段辦理社會保險業(yè)務的，社會保險行政部門、社會保險費征收機構、社會保險經(jīng)辦機構不予辦理，將有關情況記入其信用檔案；情節(jié)嚴重的，處涉案金額一倍以上三倍以下的罰款。以欺詐、偽造證明材料、虛構勞動關系或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退還已騙取的社會保險待遇，并處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。 02-未依法開展人力資源服務的法律責任 人力資源服務機構如果將用人單位職工改變?yōu)楸緳C構的職工，串通損害職工合法權益的，根據(jù)《人力資源市場暫行條例》第四十三條規(guī)定處理處罰。 第三十條 經(jīng)營性人力資源服務機構接受用人單位委托提供人力資源服務外包的，不得改變用人單位與個人的勞動關系，不得與用人單位串通侵害個人的合法權益。 第四十三條 違反本條例...第三十條...規(guī)定，...未依法開展人力資源服務業(yè)務的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷人力資源服務許可證；給個人造成損害的，依法承擔民事責任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關主管部門依法給予處罰。 03-未按時足額繳納社會保險費的法律責任 如用人單位違規(guī)只為建立勞動關系的職工選擇參加工傷保險，未按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險費的，根據(jù)《社會保險法》第八十六條規(guī)定加收滯納金、罰款。 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 04-騙保的法律責任 參保單位通過將發(fā)生工傷的“老職工”偽造為新入職職工參保，或者在申領工傷保險待遇時提供虛假墊付醫(yī)療費用說明等方式，騙取工傷保險待遇的，根據(jù)《社會保險法》第八十八條處罰，達到規(guī)定金額的，依法追究刑事責任。 第八十八條 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。 第九十四條 違反本法規(guī)定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。 解讀：開平市人力資源和社會保障局執(zhí)法一大隊 咨詢方式：0750-2257325
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