案情簡介：

不久前，李某因私事外出時受傷入院，醫生要求他住院并觀察治療2個月。但在李某通過線上方式提交了診斷證明和請休2個月的請假條后，公司卻以其受傷與公司無關、他長時間不能上班會影響工作為由，決定與他解除勞動合同。

案件分析：

公司的做法是錯誤的。

勞動者非因工受傷也受醫療期制度保護。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息、用人單位不得解除勞動合同的時限。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，可享受3個月到24個月的醫療期。

因此，李某至少可以享受3個月的醫療期，他提出休息2個月并沒有超過法定期限。

在這種情況下，公司與他解除勞動合同違法。根據《勞動合同法》第四十條第（一）項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；該法第四十二條第（三）項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依據該法第四十條的規定解除勞動合同。也就是說，在醫療期內勞動者無過錯的情況下，用人單位無權單方解除勞動合同，即使在醫療期滿后解除勞動合同，也必須符合相應條件。

本案中，李某所在公司的做法無疑與法律相違，屬于違法解除勞動合同。若公司固執己見，李某可提起勞動爭議仲裁申請，依照《勞動合同法》第八十七條規定，公司將承擔相當于兩倍經濟補償標準的賠償金支付責任。

解讀：開平市人力資源和社會保障局執法一大隊

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