《廣東省人民代表大會常務委員會關于修改〈廣東省工資支付條例〉的決定》（以下簡稱《條例》）已由廣東省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2016年9月29日通過，并于自公布之日起施行。

修改后的《條例》明確規(guī)定用人單位與勞動者應當在勞動合同中明確約定工資支付周期和支付日期。此外，《條例》還規(guī)定建設工程領域勞動者工資支付實行專戶管理制度，實行用工實名管理。施工總承包單位、分包單位，未實行用工實名管理、工資支付專戶管理等制度的，由人力資源社會保障部門責令限期改正；逾期不改正的，將面臨被處五萬元以上十萬元以下罰款。

人力資源社會保障部門將當建立健全用人單位勞動守法誠信檔案，建立拖欠、克扣工資單位黑名單制度，對拖欠、克扣勞動者工資情況嚴重的用人單位，通過傳播媒體等予以公布，被列入拖欠、克扣工資黑名單的用人單位，其失信記錄納入人民銀行企業(yè)征信系統(tǒng)及有關誠信信息平臺，在政府資金支持、政府采購、招投標、生產(chǎn)許可、履約擔保、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準入、評優(yōu)評先等方面將面臨嚴格限制。

市人社局再次提醒各用人單位：員工工資須及時足額支付，不得以任何理由和形式無故拖欠、克扣勞動者工資。市人社局也將加大執(zhí)法檢查力度，大力打擊用人單位拒不支付勞動報酬的行為，對涉嫌拒不支付勞動報酬罪的，將按照有關規(guī)定，依法移送公安機關處理。