第一季度，開平市城鎮新增就業1453人，城鎮失業人員再就業971人，就業困難人員實現就業96人；全市促進創業179人，帶動就業74人，其中高校畢業生創業16人；全市城鎮登記失業率為2.36%。春節后組織全市大型勞務招聘會和翠山湖工業園區專場招聘會，進場企業213家次，提供就業崗位5041個次，現場接待求職者5572人次，初步達成就業意向約2200人次，為本地企業輸送農村勞動力765人。全市通過江門市企業用工及人力資源服務平臺信息系統（以下簡稱“信息系統”）幫扶推薦就業崗位825個次，幫扶人員309人。

根據上年末對194家企業問卷調查情況、信息系統、全市各人力資源服務機構以及第一季度人力資源市場招聘活動企業數據分析，同時對全市90家重點企業用工定點監測調查，形成2017年第一季度全市人力資源市場供求狀況分析報告。

一、人力資源供求情況

（一）總體情況

第一季度，全市用人單位招聘職位數8250個；登記求職人數7425人，總體職位供求比例1:0.9；全市人力資源市場總體用工缺口為3200人。

（二）人力資源供求變化情況

第一季度，我市企業招聘職位數8250個，比上季度增加了3025職位，環比增加63.3%；求職人數7425人，比上季度增加了5800人，環比增加537.7%。由于春節前異地務工人員返鄉約17000人，節后返崗約14000人，形成節后企業用工缺口。上季度因企業關閉停產導致部分勞動者失業，同時異地務工人員節前辭職返鄉節后回城求職、新進我市就業的異地務工人員約2000多人等原因形成第一季度求職者人數環比劇增。今年我市的人力資源市場供求規模有所擴大。

（三）按行業分類的職位供求情況

第一季度，我市企業缺工崗位9560個，用工需求較上季度增加了4335個，增長54.66%。其中水暖衛浴、紡織制衣和五金制造業的用工崗位需求較為顯著，缺工需求4302人，占缺工崗位總數的45%，環比增加2107人，環比增長96%；酒店餐飲業及零售服務業受春節長假及季節性經營環境影響，用工需求呈小幅上升趨勢，缺工需求1007人，占缺工崗位總數10.53%，環比增加52人，環比增長5.45%。

（四）部分需求大的職位供求情況

第一季度，我市需求量最大的職位前三名依次是普工、技術工和銷售服務員，占全市用工需求量的68.5%，表明我市人力資源市場的供求主要以制造業為主。其中在我市招聘人數最多的普工缺崗5925個，占招聘職位總數71.8%，環比增加3730個，環比增長171.5%；其對應的求職人數有3022人，供求職位比為1：0.51。有一定技術含量的技術工，如沖壓工、拋光工、氬焊工等一直是用工最緊張的職位，缺崗1036個，占招聘職位總數的12.56%，環比增加825個，環比增長25.57%；其對應的求職人數有766人，供求職位比為1：0.74。銷售服務員主要是酒店餐飲業的客房及餐廳服務員、零售服務業的銷售員、理貨員及防損員等，缺崗963個，占招聘職位總數的11.67%，環比增加322個，環比增長33.4%，其對應的求職人數有725人，供求職位比1：0.75。

（五）企業工資待遇情況

第一季度，我市企業工資待遇總體上看普遍略有提高，求職者進場求職意愿高漲。分析第一季度我市企業招聘職位工資待遇數據，普工月平均工資約2830元，同比增長1.2%；技術工月平均工資3900元，同比增長3.5%；文職月平均工資約2300元，同比增長2.5%；管理人員月平均工資達4600元，同比增長2.35%。

二、市場預期及對策建議

（一）第二季度我市人力資源的供求矛盾將有所緩解

我市企業用工受制造業影響較大，由于第一季度制造業在人力資源市場上補充了大量的勞動力，預計第二季度用工需求將會穩中有降。我市制造業總體尚處于自動化水平不高的狀態，對勞動力需求較大，人力資源的穩定也將決定企業生產活動的穩定。因此建議相關企業一方面提起根據自身的生產需求來對本季度用工需求進行估算，提前做好用工招聘工作，另一方面，穩定在職員工的心態，確保下一階段的生產經營工作不會受制于人力資源的不足。

（二）企業人力資源管理的信息化水平有所提升

繼上年末加強了企業網上服務平臺用工備案申報專項督察工作力度后，第一季度大部分用人單位開始使用信息系統進行用工備案和用工申報。同時，由于信息系統的進一步完善和升級，增加了各項服務性功能，有部分企業開始使用信息系統進行崗位招聘、就業創業優惠補貼申報等業務。通過企業網上服務平臺信息化管理，將降低企業的人力資源管理成本，提升人力資源合理配置。建議企業堅持使用信息系統，在做好用工備案和申報的同時，積極使用信息系統的招聘面試、薪酬管理、補貼申報等服務性功能。