今年以來，全市就業形勢保持總體穩定。1-6月份全市城鎮新增就業3624人，截至6月底， 城鎮登記失業率2.38%。從我市人力資源市場供求狀況和企業用工監測情況來看，主要有以下特點：

  一、人力資源市場供求基本平穩，企業用工缺口有所收窄。

在人力資源需求方面。從定點企業用工監測報送的數據

及企業在“江門市企業用工及人力資源服務平臺信息系統”、在市鎮兩級公共就業服務機構現場招聘登記、舉辦就業扶貧招聘活動等途徑發布招聘信息來看，空缺崗位共3025個，比一季度的空缺崗位數量有較為明顯下降，一季度與二季度空缺崗位需求比為2：1。

在人力資源供給方面。從市鎮兩級公共就業服務機構登記求職的數據看，二季度求職登記人數為1256人，求職者主要以初（高）中學歷、缺乏技能為主，求職崗位較集中在普工類，求職者數量與第一季度有所下降，求職需求比為3：1。

二、水暖衛浴、食品、紡織等行業用工需求仍存一定缺口。

從定點企業用工監測數據來看，由于水暖衛浴、食品、紡織等行業的勞動強度大、工作時間長等因素，造成員工穩定性不高、流動性大，流失率比其他行業偏大，這三類行業的用工需求約2000多人，約占全市崗位需求總數的66%。而這三類行業的崗位空缺數與普工崗位空缺為主。

     三、監測企業員工工資水平繼續提高。

    從全市企業用工定點監測數據分析，我市企業工資水平平均連續兩季度有不同程度的提升，普工和技工類薪酬水平繼續提高。各企業的普工類崗位工資普遍上調3%至5%，工資幅度為2500元至2900元；管理類和技術類的工資升幅則達5%至8%之間，工資達4000元至7500元。

     四、第三季度人力資源市場的供求預測

    第三季度進入各初（高）、職（技）校、大（專）院校的學生畢業季，將有大量新成長勞動力涌入人力資源市場，特別是未繼續升學的初（高）、職（技）校生將有效地補充到水暖衛浴、食品、紡織等行業的空缺崗位；而大（專）院校的應屆畢業生則在管理崗位、文職崗位、技術崗位上一展所長，為企業所需人才增加新血液。