第一章　總　則

第一條　為了規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條　本辦法適用于本省事業(yè)單位公開招聘工作人員的活動，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外。

事業(yè)單位新進(jìn)人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

第三條　事業(yè)單位公開招聘，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘?jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

第四條　縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本地區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理與監(jiān)督。

事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)、管理和協(xié)調(diào)。

第五條　事業(yè)單位公開招聘工作，由本單位自行組織，也可以由主管部門統(tǒng)籌組織。

事業(yè)單位人事綜合管理部門可以結(jié)合實(shí)際，集中組織開展公開招聘。

事業(yè)單位或者其主管部門組織公開招聘，可以將專業(yè)性、技術(shù)性、事務(wù)性工作委托考試機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等專業(yè)機(jī)構(gòu)實(shí)施。

第六條　公開招聘經(jīng)費(fèi)一般由招聘單位承擔(dān)。事業(yè)單位人事綜合管理部門集中組織開展的公開招聘經(jīng)費(fèi)由同級財(cái)政予以保障，納入年度財(cái)政預(yù)算。

第二章　招聘條件與程序

第七條　具備下列條件的人員可以報(bào)名參加公開招聘：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

（四）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）招聘公告要求的其他條件。

事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性或者與崗位無關(guān)的指向性、限制性條件。

除國家另有規(guī)定外，招聘組織單位不得組織面向特定人群的招聘。

第八條　下列人員不得報(bào)名參加公開招聘：

（一）受過刑事處罰的；

（二）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

（三）被開除公職的；

（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九條　事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查。資格審查貫穿公開招聘全過程。

第十條　公開招聘按照下列程序進(jìn)行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）發(fā)布公開招聘公告；

（三）報(bào)名與資格審查；

（四）考試；

（五）體檢、考察；

（六）公示擬聘用人員名單；

（七）辦理聘用手續(xù)，訂立聘用合同。

第十一條　有關(guān)部門不得在法律、法規(guī)、規(guī)章外設(shè)置事業(yè)單位公開招聘的前置條件或者審批、備案等程序。

第三章　招聘方案與公告

第十二條　事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)制定招聘方案。招聘方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（一）事業(yè)單位名稱及崗位空缺情況；

（二）招聘崗位職責(zé)、類別、等級、數(shù)量、條件等；

（三）招聘組織單位、工作機(jī)構(gòu)和程序安排；

（四）招聘風(fēng)險(xiǎn)評估及處置預(yù)案；

（五）其他需要說明的情況。

招聘方案應(yīng)當(dāng)按照人事管理權(quán)限報(bào)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當(dāng)在7個工作日內(nèi)書面反饋備案意見。

第十三條　招聘組織單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)備案的招聘方案制定招聘公告，并在同級事業(yè)單位人事綜合管理部門的門戶網(wǎng)站公布，也可以同時在其他網(wǎng)站或者媒體公布。招聘公告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（一）招聘單位簡介；

（二）招聘崗位職責(zé)、類別、等級、數(shù)量、條件及待遇等；

（三）報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察等具體安排；

（四）資格初審結(jié)果、筆試成績、資格復(fù)審結(jié)果、面試人員名單、面試成績、體檢人員名單、體檢結(jié)果等事項(xiàng)的告知方式；

（五）咨詢、投訴方式等其他需要公告的事項(xiàng)。

招聘公告的發(fā)布時間距離報(bào)名開始的時間不得少于3個工作日。招聘公告一經(jīng)發(fā)布，不得擅自撤銷或者變更。確需撤銷或者變更的，應(yīng)當(dāng)報(bào)招聘方案備案部門同意，并在原網(wǎng)站發(fā)布撤銷或者變更公告。變更事項(xiàng)對招聘構(gòu)成實(shí)質(zhì)性影響的，應(yīng)當(dāng)順延后續(xù)程序的時間，并在變更公告中予以明確。

第四章　報(bào)名與考試

第十四條　公開招聘報(bào)名時間不得少于5個工作日，一般采取網(wǎng)絡(luò)方式接受報(bào)名。僅采取現(xiàn)場報(bào)名方式的，應(yīng)當(dāng)在招聘方案中說明理由。

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)填寫《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》，并按照公告要求提交真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的報(bào)考申請材料。采取網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名的，招聘組織單位應(yīng)當(dāng)采取網(wǎng)絡(luò)方式對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審；采取現(xiàn)場方式報(bào)名的，招聘組織單位應(yīng)當(dāng)在報(bào)名時現(xiàn)場進(jìn)行資格初審。

第十五條　公開招聘考試一般采取筆試加面試的方式進(jìn)行。鼓勵具備條件的單位采取電子化方式進(jìn)行筆試。

招聘專業(yè)技術(shù)七級以上崗位、工勤技能一級崗位、具有博士學(xué)位的人員，或者列入省、地級以上市事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才目錄的人員，可以采取面試或者直接業(yè)務(wù)考核等方式進(jìn)行。

第十六條　招聘組織單位應(yīng)當(dāng)劃定公開招聘筆試、面試及綜合成績的合格分?jǐn)?shù)線，并及時向社會公布。采取筆試加面試方式考試的，筆試成績占綜合成績比例不得低于40%。

事業(yè)單位或者其主管部門確定的合格分?jǐn)?shù)線低于總分?jǐn)?shù)60%的，應(yīng)當(dāng)報(bào)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門同意。

第十七條　招聘組織單位應(yīng)當(dāng)在筆試結(jié)束后20個工作日內(nèi)以適當(dāng)方式將筆試成績告知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員對筆試成績有疑問的，可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起3個工作日內(nèi)，申請核查一次。核查限于下列范圍：

（一）主觀題、客觀題有無漏評；

（二）分?jǐn)?shù)的計(jì)算、登記是否有誤；

（三）對違紀(jì)、違規(guī)、異常記錄有異議。

招聘組織單位應(yīng)當(dāng)自收到核查申請之日起3個工作日內(nèi)向申請人作出書面答復(fù)。經(jīng)核查確有錯誤的，招聘組織單位應(yīng)當(dāng)在3個工作日內(nèi)更改分?jǐn)?shù)，并通知因更改分?jǐn)?shù)受到影響的應(yīng)聘人員。

第十八條　招聘組織單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘公告的崗位數(shù)量，在筆試合格的應(yīng)聘人員中，按照每個招聘崗位不少于3名、不超過5名的比例確定入圍面試人員名單。筆試合格人數(shù)未達(dá)到上述比例的，可以將全部筆試合格人員確定為入圍面試人員。

招聘組織單位應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式通知入圍面試人員參加面試，并在相關(guān)門戶網(wǎng)站公布面試時間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜。

第十九條　事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)在面試前對入圍面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。對不符合招聘條件的，應(yīng)當(dāng)取消其面試資格，并書面告知相關(guān)事由。被取消面試資格人員有異議的，可以自收到書面告知之日起3個工作日內(nèi)向事業(yè)單位主管部門申請復(fù)核。事業(yè)單位主管部門應(yīng)當(dāng)在7個工作日內(nèi)作出復(fù)核決定并送達(dá)本人。復(fù)核期間，相關(guān)崗位面試時間相應(yīng)順延，招聘組織單位應(yīng)當(dāng)及時告知入圍面試人員。

入圍面試人員因前款規(guī)定被取消面試資格的，事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)在筆試合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

第二十條　招聘組織單位應(yīng)當(dāng)成立面試評委組，每組評委人數(shù)應(yīng)當(dāng)為5人以上的奇數(shù)，其中非招聘單位的評委數(shù)量不得少于1/3。專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的面試評委組中相關(guān)專業(yè)評委應(yīng)當(dāng)占1/2以上。

第二十一條　同一崗位面試人員應(yīng)當(dāng)由同一評委組在同一時段采用同一試題開展面試。面試成績應(yīng)當(dāng)當(dāng)場公布。

面試未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的，不計(jì)算綜合成績。

第五章　體檢與考察

第二十二條　事業(yè)單位或者其主管部門在綜合成績合格的應(yīng)聘人員中，按照綜合成績由高到低的順序確定與招聘崗位數(shù)量等額的體檢人員。

第二十三條　事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)體檢結(jié)果確定考察人選，并成立不少于2人的考察組對其進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法及廉潔自律情況、崗位匹配度、是否存在需要回避的情形以及人事檔案的完整性、真實(shí)性等情況。

考察工作一般采取實(shí)地考察方式進(jìn)行。考察結(jié)束后，考察組應(yīng)當(dāng)撰寫考察報(bào)告，全面、客觀、真實(shí)地反映考察人選有關(guān)情況。

第二十四條　考察報(bào)告由考察組全體成員簽名后按照人事管理權(quán)限提交事業(yè)單位或者其主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，決定考察人選是否確定為擬聘用人員。考察人選不符合招聘條件和招聘崗位要求的，不得確定為擬聘用人員。

第六章　公示與聘用

第二十五條　招聘組織單位應(yīng)當(dāng)將擬聘用人員名單在相關(guān)門戶網(wǎng)站上公示，公示時間不得少于5個工作日。

公示內(nèi)容包括招聘單位名稱，招聘崗位，擬聘用人員姓名、準(zhǔn)考證號、學(xué)歷學(xué)位及專業(yè)、畢業(yè)院校或者工作單位等基本情況，事業(yè)單位主管部門監(jiān)督方式等事項(xiàng)。

考察人選對公示有異議的，可以在公示期間內(nèi)向事業(yè)單位主管部門書面申辯，事業(yè)單位主管部門應(yīng)當(dāng)在7個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)。其他人員對公示有異議的，可以在公示期間內(nèi)向事業(yè)單位主管部門提出異議，事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)及時依法處理。

第二十六條　公示期滿，沒有異議或者異議不影響聘用的，事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)自公示期滿之日起30日內(nèi)，按照人事管理權(quán)限向同級事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理擬聘用人員備案手續(xù)，并及時簽訂聘用合同。

事業(yè)單位公開招聘的人員按照規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿不合格的，取消聘用。

第二十七條　出現(xiàn)下列情形之一的，事業(yè)單位或者其主管部門可以在7個工作日內(nèi)進(jìn)行遞補(bǔ)： 

（一）應(yīng)聘人員體檢不合格的；

（二）考察人選未被確定為擬聘用人員的；

（三）擬聘用人員公示結(jié)果導(dǎo)致不能聘用的；

（四）擬聘用人員放棄聘用的。

遞補(bǔ)人選應(yīng)當(dāng)從同一崗位綜合成績合格人員中按照綜合成績由高到低的順序依次產(chǎn)生，并按照本辦法有關(guān)體檢、考察、公示等規(guī)定辦理。

第七章　紀(jì)律與監(jiān)督

第二十八條　事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位公開招聘中的違法違紀(jì)行為予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第二十九條　事業(yè)單位公開招聘中存在違法違紀(jì)行為的，按照國家有關(guān)規(guī)定處理。

第三十條　有關(guān)部門在法律、法規(guī)、規(guī)章外設(shè)置事業(yè)單位公開招聘的前置性條件或者審批、備案等程序的，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提請有權(quán)機(jī)關(guān)依法處理。

第三十一條　應(yīng)聘人員可以向事業(yè)單位同級人事綜合管理部門投訴公開招聘中的違法違紀(jì)行為，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時受理，并按照規(guī)定程序和權(quán)限處理。

任何單位或者個人可以向事業(yè)單位同級人事綜合管理部門提供公開招聘違法違紀(jì)線索，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查處理。

第八章　附　則

第三十二條　事業(yè)單位公開招聘考試、體檢、考察等具體規(guī)定，由省事業(yè)單位人事綜合管理部門另行制定。

第三十三條　本辦法自2023年7月1日起施行。廣東省人民政府2009年9月1日公布（廣東省人民政府令第139號）、2018年1月23日修改（廣東省人民政府令第251號）的《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》同時廢止。

解讀：http://www.gd.gov.cn/zwgk/zcjd/bmjd/content/post_4185313.html

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