非全日制用工

是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

可以訂立口頭協(xié)議嗎？

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。建議留存當(dāng)初做出約定時的有關(guān)資料哦！

延伸小知識

如果沒簽勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：　　

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；　　

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，第（一）（三）（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

可以月結(jié)工資嗎？

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

可以約定試用期嗎？

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。