打工人注意！
哪些情況能認(rèn)定工傷？
人社部最新出臺(tái)的《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)（三）》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)（三）》）
精準(zhǔn)回應(yīng)了居家辦公、
上下班途中受傷等
高頻爭(zhēng)議場(chǎng)景
作為系列解讀第一期
今天就聚焦大家最關(guān)心的工傷認(rèn)定核心場(chǎng)景
一文理清哪些情況能認(rèn)定工傷！
居家辦公受傷：
滿足2個(gè)條件即可認(rèn)定
隨著線上辦公常態(tài)化，“家里干活受傷算不算工傷”終于有了明確答案！《意見(jiàn)（三）》第九條明確：
核心原則：按單位安排居家辦公+有充分證據(jù)證明因工作原因受傷，不應(yīng)因在家工作而影響工傷認(rèn)定；
例外情形：僅通過(guò)微信、電話、郵件等進(jìn)行臨時(shí)性、偶發(fā)性簡(jiǎn)單溝通，不算“工作原因”，無(wú)法認(rèn)定工傷；
特殊情況：在家突發(fā)疾病若能證明是“按單位要求處理工作、強(qiáng)度與日常一致、明顯占用休息時(shí)間”，可視為“工作時(shí)間和工作崗位”，符合條件可認(rèn)定工傷。
簡(jiǎn)單說(shuō)
固定居家辦公時(shí)因工作操作受傷
算工傷
偶爾回復(fù)消息時(shí)意外受傷
則不算
證據(jù)留存是關(guān)鍵！
上下班途中：
4類情形明確納入“合理范圍”
“上下班路上繞路買東西、接孩子受傷算不算工傷”的爭(zhēng)議，新規(guī)直接給出解決方案：
認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：以上下班為目的+合理時(shí)間+合理路線，三者缺一不可；
明確情形：包含往返工作地與配偶、父母、子女居住地，以及合理時(shí)間內(nèi)的通勤路線等4類具體場(chǎng)景；
關(guān)鍵依據(jù)：“非本人主要責(zé)任”需以公安機(jī)關(guān)交通管理等有關(guān)部門出具的法律文書或法院生效裁決為憑證，無(wú)法證明事故存在或責(zé)任劃分的，不予認(rèn)定工傷。
“三工”要素細(xì)化：
工作時(shí)間/場(chǎng)所/原因不再難界定
工傷認(rèn)定的核心“工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因”，《意見(jiàn)（三）》第一至三條進(jìn)行了具體明確：
工作時(shí)間：包括但不限于：（1）法律規(guī)定的工作時(shí)間；（2）勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間；（3）用人單位規(guī)定的工作時(shí)間；（4）完成用人單位臨時(shí)指派或者特定工作任務(wù)的時(shí)間；（5）加班時(shí)間。 工作場(chǎng)所：包括但不限于：（1）用人單位能夠?qū)β毠氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行有效管理的區(qū)域；（2）職工為完成某項(xiàng)特定工作所涉及的單位以外的相關(guān)區(qū)域；（3）職工因工作來(lái)往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域。 因工作原因：包括但不限于：（1）因從事本職生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)受到傷害；（2）因完成用人單位指派的工作受到傷害；（3）因維護(hù)用人單位正當(dāng)利益受到傷害；（4）工作期間在合理場(chǎng)所內(nèi)因解決必需的基本生理需要受到傷害，不包括完全因個(gè)人原因造成的傷害。
新規(guī)通過(guò)細(xì)化認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
既避免了企業(yè)無(wú)限擔(dān)責(zé)
也為打工人維權(quán)提供了清晰依據(jù)
下期我們將解讀
哪些情況絕對(duì)不能認(rèn)定工傷
記得持續(xù)關(guān)注！
維權(quán)小貼士：
無(wú)論是居家辦公還是通勤途中，都要留存好工作安排記錄、溝通憑證、醫(yī)療證明等材料，為工傷認(rèn)定提供支撐。
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