現在就業形式五花八門

身邊每天都有寶子在問

公司交社保和靈活就業人員自己交社保

到底有啥區別？

今天就帶各位深度解析

這兩者之間的核心差異！

保證看完秒變社保達人~

相同點

多繳多得，長繳多得

不管你是朝九晚五的打工人，還是靈活就業的斜杠青年，養老金都遵循同一個定律：

? 繳費年限越長

? 繳費基數越高

最后到手的養老金就越多！簡單說就是：現在交得越多、越久，退休領得越爽～

不同之處

參保套餐不同

?企業職工版：法定綜合保障，用人單位依法為職工繳納養老、工傷、失業三項社會保險費，保障范圍全面覆蓋勞動風險。

?靈活就業版：自主選擇險種，靈活就業人員可自愿參加養老保險、失業保險等其中的一種或多種。

繳費承擔主體不同

?企業職工：參保由用人單位和職工共同繳納社會保險費，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。目前，職工個人繳費比例為：養老保險8%，失業保險0.2%。

?靈活就業：靈活就業參保費用全部由個人承擔！養老保險參保為繳費基數的20%，全部由個人承擔。   

養老險繳費基數不同

?企業職工：按本人實際工資收入進行填報，低于當年公布的繳費基數下限的，按照下限執行，高于當年公布的繳費基數上限的，按照上限核定繳費基數。

?靈活就業：按當年公布的繳費基數上下限之間，由本人自行選擇填報。

參保辦理主體不同

??企業職工：用人單位應當自用工之日起30日內，為職工辦理社會保險登記手續。

??靈活就業：由個人自行辦理社會保險登記。

劃重點

? 想得高養老金？不管哪種身份，記住“多繳多得，長繳多得”黃金法則！

? 上班族盯緊工資條，看看是否足額繳納；靈活就業選基數別沖動，量力而行最穩妥！

? 無論打工人還是自由派，社保都是給未來存錢，早規劃早受益！