提問：我從2024年開始在現(xiàn)在的制造公司上班，工作時間是工作日上午8點到12點，因為我是兼職員工，公司一直沒有和我簽訂勞動合同，也沒有參加工傷保險。前幾天，我在干活時手臂卷入機器受傷，傷情嚴重。我想知道，像我這種“臨時工”在工作時受傷，能申請工傷嗎？

答：“臨時工”一般是指用人單位臨時招用的工人，是一種社會性稱呼，當前我國法律上并無臨時工、正式工之分。

結(jié)合這位網(wǎng)友的描述來看，這位網(wǎng)友應當屬于非全日制用工。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

非全日制用工雖然不同于全日制用工形式，但本質(zhì)上也是勞動關系。《關于非全日制用工若干問題的意見》第十二條規(guī)定，用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。

據(jù)此，這位網(wǎng)友可以申請工傷認定，由于公司未為其參加工傷保險，應由公司承擔工傷保險責任。