1.用人單位必須發(fā)放工資條嗎？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
2.工資可以委托他人代領(lǐng)嗎？
用人單位應(yīng)將工資
支付給勞動(dòng)者本人
勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)
可由其親屬或委托他人代領(lǐng)
用人單位可委托銀行代發(fā)工資
3.能用實(shí)物代替工資嗎？
工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付
不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付
4.勞動(dòng)者離職，工資應(yīng)當(dāng)什么時(shí)間結(jié)算？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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