在人生的漫漫長路中
結婚生子往往是
許多人會經歷的重要階段
當新生命的曙光初現
喜悅之余
生育相關的一系列問題
也隨之而來
你對生育休假制度了解嗎？
我國確立生育休假制度，保障“三期”（孕期、產期、哺乳期）女職工依法享有休息休假權益。
問：孕期的女職工享有哪些休假權益呢？
《女職工勞動保護特別規定》第七條明確：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
問：流產的女職工可以享受產假休假權益嗎？
當然！
《女職工勞動保護特別規定》第七條明確：
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
問：聽說還有陪產假和育兒假，是真的嗎？
近年來，我國生育政策不斷調整完善，各省（區、市）在98天產假基礎上，又設立60天左右生育獎勵假、15天左右配偶陪產假以及5天至20天不等的父母育兒假。
女職工可查閱
所在地區政策文件
了解相關規定
問：該休的產假執行不到位，怎么辦？
用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》第七條規定的：
由縣級以上人民政府
人力資源社會保障行政部門
責令限期改正
按照受侵害女職工
每人1000元以上
5000元以下的標準
處以罰款
參考法律法規及政策：《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動合同法》《女職工勞動保護特別規定》《勞動保障監察條例》，《人力資源社會保障部、教育部等九部門關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》（人社部發〔2019〕17號），《人力資源社會保障部辦公廳等六部門關于印發＜工作場所女職工特殊勞動保護制度參考文本＞和＜消除工作場所性騷擾制度參考文本＞的通知》（人社廳發〔2023〕8號），《關于部分公民放假有關工資問題的函》（勞社廳函〔2000〕18號）等。
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