根據(jù)文件規(guī)定，參保人同時(shí)符合國家法定的退休年齡條件和繳費(fèi)年限條件時(shí)，便可申辦退休按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金的計(jì)算與繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、累計(jì)繳費(fèi)年限和退休時(shí)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)等因素有關(guān)，與是否領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金無關(guān)。

失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限是根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間來計(jì)算的，最長為二十四個(gè)月。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金后重新就業(yè)并參加失業(yè)保險(xiǎn)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算；再次失業(yè)的，失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限與前次尚未領(lǐng)取的期限合并計(jì)算，但最長也不超過二十四個(gè)月。

非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：

（一）勞動(dòng)合同期滿；

（二）單位破產(chǎn)；

（三）單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散；

（四）用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

1.用人單位因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除合同；

2.用人單位提前通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資解除合同；

3.用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條程序裁減人員；

4.用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除；（僅適用事業(yè)單位）

5.雙方協(xié)商一致，單位提出解除合同。

（五）用人單位過錯(cuò)，勞動(dòng)者解除合同。

因此，因個(gè)人原因主動(dòng)離職，不屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，不能申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。