用人單位能否
以實物的形式支付工資？
不能！
根據《工資支付暫行規定》第三條、第五條規定，工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
工傷期間
單位能少發工資嗎？
不能！ 《工傷保險條例》第三十三條第一款對此作了明確規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
非全日制用工
可以按月支付工資嗎？
不可以！ 根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
試用期的工資
可以隨便定嗎？
不可以！ 根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
年休假期間
工資怎么發？
根據《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 《職工帶薪年休假條例》第二條規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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