勞動(dòng)者的工資收入是其維持生活、支撐家庭的基本保障，按時(shí)足額發(fā)放工資是用人單位應(yīng)盡的法律責(zé)任和義務(wù)，也是企業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、穩(wěn)定發(fā)展的重要基石。為推進(jìn)治理欠薪冬季行動(dòng)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《廣東省工資支付條例》等法律法規(guī)及政策要求，現(xiàn)就以下事項(xiàng)進(jìn)行提醒：

一、依法按時(shí)足額支付工資。用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資支付日期和方式，按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資，不得拖欠、克扣或無故延遲支付。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得用實(shí)物或其他非貨幣形式?jīng)_抵工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日或者休息日前支付，不能順延。

二、明確工資構(gòu)成和支付標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)工資構(gòu)成進(jìn)行清晰明確的核算，包括基本工資、績(jī)效工資、加班加點(diǎn)工資、各類津貼補(bǔ)貼以及獎(jiǎng)金等項(xiàng)目，均應(yīng)按照既定的標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際的勞動(dòng)情況進(jìn)行準(zhǔn)確計(jì)算。特別是對(duì)于歲末的績(jī)效獎(jiǎng)金、年終福利等，若有約定，應(yīng)如實(shí)兌現(xiàn)，充分保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益和勞動(dòng)付出的回報(bào)。

三、落實(shí)最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)向在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)者支付不低于合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，且不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。

四、依法落實(shí)工程建設(shè)領(lǐng)域特別規(guī)定。施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項(xiàng)用于支付該工程建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資；按照有關(guān)規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金，專項(xiàng)用于支付為所承包工程提供勞動(dòng)的農(nóng)民工被拖欠的工資。施工總承包單位與分包單位應(yīng)依法訂立書面分包合同，約定工程款計(jì)量周期、工程款進(jìn)度結(jié)算辦法，并對(duì)分包單位勞動(dòng)用工和工資發(fā)放等情況進(jìn)行監(jiān)督。

保障勞動(dòng)者工資支付權(quán)益是用人單位的法定義務(wù)，各用人單位應(yīng)高度重視，加強(qiáng)內(nèi)部管理，規(guī)范工資支付行為。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門將依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)于違反工資支付法律法規(guī)的行為，將依法予以查處，并依法實(shí)施信用懲戒，情節(jié)嚴(yán)重的將移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

勞動(dòng)者如在江門轄區(qū)內(nèi)

遇到被拖欠工資的情況

可以通過“邑碼維權(quán)”江門市勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)平臺(tái)

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