實踐中

一些用人單位

為了規避用人風險

與勞動者簽訂勞務合同

等其他名目的協議

且在協議中明確約定

雙方不是勞動關系

而是勞務關系

勞動關系

是指機關、企事業單位、社會團體和個體經濟組織（統稱用人單位）與勞動者個人之間建立的一種有一定從屬性的關系，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬并有權受到勞動保護。

勞務關系

是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務、另一方接受勞務并支付對價而形成的相互平等的民事權利義務關系，如家庭或個人與家政服務人員之間的關系，個體工匠與幫工、學徒之間的關系，農村承包經營戶與受雇人之間的關系等。

根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》，勞動關系應具有以下特征：

1.  用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

2. 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3. 勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

實習生和用人單位之間是勞動關系嗎？

對于這一問題

應區分兩種不同情形

進行討論

情況一 如果實習生的身份為在校生，根據勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，與實習單位未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。此時，雙方建立的是勞務關系。

情況二 如果該實習生雖然未畢業，但已經完成全部學業，即將步入社會，此時到單位登記求職，目的是就業，而非學習。一般在此情況下，雙方就應聘、錄用等事宜達成一致，應當認定雙方之間形成的是勞動關系。

在這里

建議廣大勞務工作者

盡量簽訂書面協議

維護自身合法權益

避免遭受不必要的損失

約定：

提供勞務的期間、勞務的內容、勞務費標準、結算周期、結算方式。

如接受勞務方為公司等法人組織，則書面協議中最好加蓋公司公章；如接受勞務方為自然人，則書面協議中最好顯示有身份證號碼及簽名。