很多職場人在試用期

往往容易忽略自身權(quán)益

陷入被動局面

今天，我們就來分享一些

試用期保障自己權(quán)益的

關(guān)鍵要點

助你在職場路上走得更穩(wěn)

1 試用期必須簽訂勞動合同

有些公司會提出

在入職時只簽訂試用期合同

在實習(xí)期結(jié)束后

再簽訂勞動合同的要求

不可以！

《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2 試用期時長不可隨意定

部分公司

會在簽訂合同的時候

規(guī)定一年乃至更久的

試用期

注意《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定

（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月

（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

（4）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期

同一用人單位與同一勞動者

只能約定一次試用期

試用期時長可以變嗎？

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條第一款規(guī)定：

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

所以，用人單位與勞動者

協(xié)商一致

可以變更試用期期限

但變更后的試用期期限

不得超過《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的

試用期期限上限

3 試用期必須繳納社保費

有些用人單位

會在勞動者轉(zhuǎn)正后

才為其繳納社保費

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

用人單位和勞動者

都必須依法參加社會保險、

繳納社會保險費

這是具有法律強制規(guī)定的

因此，即使是在試用期

用人單位與勞動者協(xié)商一致

也不能不繳社保

4 試用期工資不可隨意定

部分公司在員工試用期間

不發(fā)工資

或者只發(fā)一小部分補貼

注意《中華人民共和國勞動合同法》《勞動合同法實施條例》規(guī)定：

勞動者在試用期的工資

（1）不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%

（2）或者不得低于勞動合同約定工資的80%

（3）并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)