初入職場(chǎng)的小伙伴
想必對(duì)試用期都不陌生
不過(guò)，試用期應(yīng)該有多久？
工資怎么定？
你都了解嗎？
快來(lái)看看吧~
01 試用期的長(zhǎng)短能隨意定嗎？
Q: 老板說(shuō)要多考察考察我的能力，給我定了1年的試用期。這合理嗎？
試用期的時(shí)長(zhǎng)有規(guī)定
不是想定多久就多久！
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
02 試用期的工資怎么發(fā)？
Q: 試用期的工資是怎么定的？為什么我的工資只有老員工的一半？
試用期的工資
不能隨便定！
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定
勞動(dòng)者在試用期的工資
不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%
或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%
并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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