勞動關(guān)系被解除后

可以申請工傷嗎？

案情

陳某在某機(jī)械公司機(jī)修車間從事設(shè)備維修工作，與公司簽訂了3年期勞動合同，合同約定了每月工資等勞動報(bào)酬，但公司一直未為陳某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

合同期內(nèi)，陳某在工作時(shí)間發(fā)生意外傷害事故，經(jīng)社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘十級，但陳某無法享受工傷保險(xiǎn)待遇。陳某找人事部門交涉，要求公司支付其一次性傷殘補(bǔ)助金，人事部門沒有同意陳某的要求；無奈之下，陳某又向公司所在地勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁，要求公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷待遇。

分析

陳某認(rèn)為，自己在公司工作期間因工負(fù)傷，被社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷，但因在職期間公司未按社會保險(xiǎn)法的規(guī)定為本人參加工傷保險(xiǎn)，因而現(xiàn)在發(fā)生工傷事故后自己無法享受一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷待遇，由此造成的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)。

公司則認(rèn)為，公司確實(shí)未為陳某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，但陳某在工作期間受傷是個(gè)人違章操作所造成的，陳某也應(yīng)該負(fù)有一定責(zé)任，事后公司按照有關(guān)規(guī)定補(bǔ)繳了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，至于應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金支付陳某的工傷待遇，陳某應(yīng)該與社保部門交涉，所以，對于陳某要求公司支付工傷待遇的仲裁請求不予同意。

仲裁庭審理后認(rèn)為，陳某在職期間因工負(fù)傷并被鑒定為傷殘十級，由于公司在陳某在職期間未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，由此造成陳某無法享受一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷待遇，應(yīng)該由公司承擔(dān)，故對陳某要求公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金的工傷待遇的請求予以支持。

裁決結(jié)果

仲裁委員會經(jīng)過審理后依法作出裁決，企業(yè)應(yīng)該支付陳某工傷待遇一次性傷殘補(bǔ)助金。

依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。