“放心好了，等到這3個月的綜合計算工時周期結(jié)束，自然會給你們計算加班費的。”面對酒店經(jīng)理的這番解釋，小賈和她的同事們既失落又迷惑。

小賈是東北某城市一家酒店的服務(wù)員。最近一段時間，由于冰雪旅游的興起，小賈所在酒店生意興旺，小賈和她的同事們每天上班時間都在10個小時以上，常常休息日也要來上班。雖然累了點，但小賈卻沒有怨言，她覺得酒店生意好，自己肯定也能沾光，工資也會多發(fā)一些。

然而，到了第二個月發(fā)薪水時，小賈卻大吃一驚，公司居然沒給自己計算加班費。小賈問了問周圍的同事，大家的情況都一樣。于是，服務(wù)員們集體去向酒店經(jīng)理抗議。但酒店經(jīng)理卻拿出了公司的一份規(guī)章制度，指著上面關(guān)于工時的一則條款告訴大家，早在幾年前公司規(guī)章制度就規(guī)定，在旅游旺季，酒店可以自行實行以季度為周期的綜合計算工時工作制，即在客源最旺的冬季，酒店可以任選3個月綜合計算總工時；只要員工在3個月的實際工作時間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，就不用支付加班費。酒店經(jīng)理還告訴大家，從上個月開始，公司就開始實行今年的綜合計算工時制度，所以，這時候是不會計算和支付加班費的。

“酒店可以說實行什么工時制度就執(zhí)行什么制度嗎？”小賈不大相信酒店經(jīng)理的說辭，她和幾位同事來到當(dāng)?shù)厝松绮块T進行咨詢。了解情況并查詢資料后，工作人員告訴他們，酒店通過規(guī)章制度自行決定綜合計算工時周期的做法是錯誤的。根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，對于某些行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需連續(xù)作業(yè)的職工、受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工以及其他適合實行綜合計算工時工作制的崗位職工，相關(guān)企業(yè)可以向人社部門申報實行綜合計算工時工作制，采取以周、月、季、年等為周期，集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式綜合計算工作時間，只要職工平均日工作時間和平均周工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同即不存在加班。但是，根據(jù)記錄，酒店并未就任何崗位申報實行綜合計算工時工作制，必須實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，對員工在工作日延長工作時間和休息日工作的情形，按月支付加班費，而且延長工作時間不得超過法定要求。

最后，經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)上門執(zhí)法，酒店改正了錯誤，依法計算和支付了員工們的加班費。