仲裁委對吳某的請求予以支持。

    《勞動合同法》第五十條規定：

    該法第八十九條規定：

用人單位向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，屬于應當履行的后合同義務，法律對該義務的規定，旨在督促用人單位遵守誠實信用原則，以便處理好雙方勞動合同解除或終止時的通知、協助等義務。原用人單位因違反后合同義務影響勞動者在新單位就業而造成損失的，應當承擔賠償責任。

本案中，吳某于2022年4月29日向能源公司提出離職，能源公司于2022年12月8日才向他出具離職證明，因公司未依法及時出具離職證明，導致2022年8月27日儀器公司取消了對吳某的聘用，使吳某失去了新的工作機會。能源公司違反了誠實信用原則，未能依法合理履行后合同義務，應予以賠償。