案 情 簡 介
吳某于2020年3月入職某能源公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。因公司一直未為吳某繳納社保費，吳某于2022年4月29日向公司提交了被迫解除勞動合同通知，與公司解除了勞動關(guān)系，并與公司辦理了工作交接手續(xù)。此后，吳某多次與公司溝通開具離職證明事宜均無果。
2022年8月3日，某儀器公司擬聘用吳某為公司副總經(jīng)理，但因能源公司遲遲未能為吳某開具離職證明，儀器公司于2022年8月27日決定取消對吳某的聘用。經(jīng)吳某多次要求，能源公司才于2022年12月8日出具離職證明。吳某遂申請勞動爭議仲裁，要求能源公司賠償未及時開具離職證明造成的損失。
仲 裁 結(jié) 果
仲裁委對吳某的請求予以支持。
案 件 分 析
《勞動合同法》第五十條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。
該法第八十九條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
用人單位向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，屬于應(yīng)當履行的后合同義務(wù)，法律對該義務(wù)的規(guī)定，旨在督促用人單位遵守誠實信用原則，以便處理好雙方勞動合同解除或終止時的通知、協(xié)助等義務(wù)。原用人單位因違反后合同義務(wù)影響勞動者在新單位就業(yè)而造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
本案中，吳某于2022年4月29日向能源公司提出離職，能源公司于2022年12月8日才向他出具離職證明，因公司未依法及時出具離職證明，導致2022年8月27日儀器公司取消了對吳某的聘用，使吳某失去了新的工作機會。能源公司違反了誠實信用原則，未能依法合理履行后合同義務(wù)，應(yīng)予以賠償。
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