高質量發展離不開高質量的營商環境。近期，廣東人社推出“優化營商環境”專欄，持續介紹解讀廣東人社領域相關政策舉措。本期聚焦勞動合同的訂立與履行。

Q1勞動者自用工之日起一個月內拒不簽訂書面勞動合同的，如何處理？

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。

Q2勞動者自用工之日起一個月內拒不簽訂書面勞動合同，用人單位與其終止勞動關系，是否應當支付經濟補償？

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規定，勞動者自用工之日起一個月內拒不簽訂書面勞動合同，用人單位與其終止勞動關系的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

Q3勞動者自用工之日起超過一個月不滿一年拒不簽訂書面勞動合同的，如何處理？

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規定，自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。