“我簽訂的勞動合同約定3年內(nèi)懷孕將被降薪或調(diào)崗去后勤部門，這樣的合同合不合法？”近日，石女士來到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)求助。

兩年前，石女士入職現(xiàn)在的公司，擔(dān)任市場部工作人員。在公司提供的勞動合同上，有一項條款寫明如其在3年內(nèi)懷孕，就自愿降薪或調(diào)崗去后勤部門，否則視為不服從管理，公司有權(quán)解除勞動合同。石女士對這一條款提出了質(zhì)疑，人力資源部負責(zé)人表示，這只是格式條款，連男員工的合同上都有，目的只是提醒員工有生育情況時要及時報備，以便單位妥善安排。石女士相信了他，便在合同上簽了字。

最近，石女士懷孕了，便告知了公司。此時公司卻以合同有約定為由，要求石女士選擇是降薪還是去后勤部門擔(dān)任副主管。石女士此時已是市場部的高級市場代表，薪資獎金都比較高，而后勤部門副主管的薪資明顯低于她現(xiàn)在的工資水平，這種調(diào)崗實際上也等于降薪。石女士提出，自己現(xiàn)在雖然懷孕，卻并沒有影響工作或不能適應(yīng)工作壓力，公司無權(quán)降薪或以調(diào)崗之名降薪。她還提出人力資源部負責(zé)人曾表示這項合同條款是格式條款，并不作數(shù)。人力資源部負責(zé)人否認了當初的說法，還說讓她調(diào)崗就是為了作出妥善安排，防止她過于勞累影響身體。石女士還是不愿調(diào)崗，公司便單方向她發(fā)出調(diào)崗調(diào)薪通知。石女士無奈之下，來到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)尋求幫助。

監(jiān)察員了解情況后，很快與公司取得聯(lián)系。剛開始溝通時，公司仍然認為合同有約定，說明是雙方自愿、石女士應(yīng)當履約。監(jiān)察員告訴公司，合同約定不能對抗法律強制性規(guī)定。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；該法第七條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

因此，公司和石女士的勞動合同中關(guān)于3年內(nèi)懷孕就必須自愿降薪或調(diào)崗去后勤部門的約定因違反法律的強制性規(guī)定而無效，不能作為管理依據(jù)；只有石女士在孕期不能適應(yīng)原勞動，公司才可以根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，與她平等協(xié)商后將她調(diào)去能夠適應(yīng)的崗位。但石女士并未表示自己無法適應(yīng)目前的工作，公司無權(quán)以調(diào)崗之名降薪。

聽了監(jiān)察員的釋法，公司才認識到了自己的錯誤，承諾馬上改正。不久后，石女士給監(jiān)察員打來電話，感謝他們的執(zhí)法，讓自己回到了原來的崗位上。