用人單位可以隨意降低工傷保險繳費基數嗎？

根據《工傷保險條例》《廣東省工傷保險條例》等有關規定：工傷保險費由用人單位按時足額繳納，職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。經辦機構根據用人單位申報的參保人員工資，按照有關規定核定個人繳費工資。用人單位職工工資總額為全部參保人員個人繳費工資之和，作為其當期繳費基數。

現實生活中，部分用人單位為降低用工成本，未按規定如實申報職工繳費工資。如有的用人單位與員工約定繳納工傷保險費的工資標準，有的用人單位自行按當地最低工資標準繳納等。注意：最低工資標準僅是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。確定工傷保險費的繳費基數時，應以員工的實際工資為基準。用人單位少報應參保人員以及少報參保職工個人繳費工資基數的，應當依法承擔相應責任。

今天，我們就來排查整理一張“風險清單”，看看有哪些“跑冒滴漏”行為，會給單位和職工帶來不利影響，甚至造成重大損失。

行為一：應當參加工傷保險而未參加

后果：強制參加、加收滯納金、行政罰款、承擔工傷保險責任。

《工傷保險條例》第六十二條規定：用人單位依照該條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照該條例規定應當參加工傷保險而未參加的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照該條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

行為二：未按時足額繳納工傷保險費

后果：限期繳納或者補足、加收滯納金、強制執行、行政罰款、承擔欠繳期間的工傷保險待遇。

按照《社會保險法》和《工傷保險條例》等規定，用人單位應當按照本單位全部職工的工資總額乘以單位繳費費率之積，按時足額繳納工傷保險費。

用人單位向主管稅務部門申報的本單位工資總額、職工人數少于實際數字的，即為瞞報、漏報。

根據《廣東省工傷保險條例》第五十四條和第五十六條  規定：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加或者未按時足額繳納工傷保險費的，由稅務部門會同相關部門責令限期改正，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由稅務部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處罰。

用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。

用人單位未按時足額繳納工傷保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足工傷保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥工傷保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥工傷保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的工傷保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納工傷保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納工傷保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

行為三：用人單位或職工騙保

后果：變更或撤銷工傷、退還待遇、行政罰款、追究刑事責任。

《工傷保險條例》第六十條規定，用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

全國人民代表大會常務委員會關于《中華人民共和國刑法》第二百六十六條的解釋。以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險金或者其他社會保障待遇的，屬于《中華人民共和國刑法》第二百六十六條規定的詐騙公私財物的行為。根據數額和情節不同，可處三年以下直至十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處或者單處罰金或者沒收財產。

再次提醒！

企業依法足額繳納工傷保險費是履行社會責任的重要體現，有助于提升企業形象和增強員工的認同感、歸屬感。守法經營、合規繳納社保費是企業的法定義務，對于保障職工權益和維護工傷保險基金安全至關重要。在此提醒用人單位須依法足額繳納工傷保險費，不得以任何理由降低職工的工傷保險待遇。