案例分析
工傷復(fù)發(fā)后還能享受傷殘待遇嗎？
案情
某生產(chǎn)制造型企業(yè)一名員工因工傷致殘，被評定為八級傷殘。今年7月，該員工出現(xiàn)工傷復(fù)發(fā)的問題，希望企業(yè)支付醫(yī)療費(fèi)用。
企業(yè)想知道這次的醫(yī)療費(fèi)用他們需要支付嗎？
分析
概念解讀
工傷復(fù)發(fā)是指工傷員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療康復(fù)后，傷情已經(jīng)基本穩(wěn)定，又在原工傷部位發(fā)生傷病。
這里需要特別強(qiáng)調(diào)的是
認(rèn)定工傷復(fù)發(fā)的前提是 傷情與原工傷部位的傷情存在醫(yī)學(xué)上的必然聯(lián)系。
比如，工傷員工因傷骨折，經(jīng)過治療愈合，又因其他原因?qū)е乱呀?jīng)愈合的骨頭再次斷裂，屬于工傷復(fù)發(fā)。
員工工傷復(fù)發(fā)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)先到治療工傷的協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)填寫“工傷職工舊傷復(fù)發(fā)治療申請表”，然后提交至社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，確認(rèn)是否可以享受工傷醫(yī)療待遇和停工留薪期待遇。經(jīng)確認(rèn)確屬工傷復(fù)發(fā)的，則用人單位應(yīng)當(dāng)在員工停止工作接受治療期間，按照其停工治療前正常上班期間的工資福利待遇按月向其支付停工留薪期待遇。工傷醫(yī)療待遇、輔助器具配置費(fèi)用等，符合規(guī)定的，由工傷保險基金支付。
依據(jù)
《工傷保險條例》第三十八條規(guī)定，
工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
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