許多用人單位在員工入職時(shí)，與員工單方面約定“試用期內(nèi)不交社保，轉(zhuǎn)正后再參保”。也有一些勞動(dòng)者認(rèn)為，試用期還不屬于正式員工，單位不交社保是應(yīng)該的。

試用期職工與用人單位也存在勞動(dòng)關(guān)系，而只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存續(xù)，用人單位就應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。因此，用人單位應(yīng)為處于試用期的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

一些勞動(dòng)者認(rèn)為，在試用期內(nèi)，自己還不算正式的員工，單位可以不與自己簽訂勞動(dòng)合同，等轉(zhuǎn)正了再簽即可。

這種想法是錯(cuò)的！《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”也就是說，試用期職工與用人單位也存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。

對(duì)于新入職的員工，不管勞動(dòng)合同期限多長(zhǎng)，有的用人單位告訴員工，試用期都是６個(gè)月，說這是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。

對(duì)于試用期的期限，《勞動(dòng)合同法》的確有規(guī)定：勞動(dòng)合同期限３個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過１個(gè)月；勞動(dòng)合同期限１年以上不滿３年的，試用期不得超過２個(gè)月；３年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過６個(gè)月。注意，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。