為進一步促進建設領域健康發展，健全誠信管理體系，減輕守法經營的企業負擔，我市制定建設領域工資支付保證金差異化管理細則（下稱管理細則），進一步完善我市工資支付保證金制度。

　　健全我市工資支付保證金體系。我市建設領域工資支付保證金管理實施細則于2019年10月1日開始施行，印發建設領域工資支付保證金差異化管理細則是對工資支付保證金制度的完善和補充，進一步健全工資支付保證金體系，提升工資支付保證金的保障作用，督促企業依時足額支付工人工資。

　　健全誠信管理制度。根據管理細則規定，守法守信企業可申請降低繳存比例，違法失信企業將大幅度提高工資支付保證金的繳存比例。管理細則明確了施工單位自申請降低繳存比例之日前連續兩年內未發生過拖欠工人工資行為的或施工單位獲評勞動保障信用2A級并為江門市建筑業企業信用等級A級的，可申請降低繳存比例；自申請降低繳存比例之日前連續三年內未發生拖欠工人工資行為的或施工單位獲評勞動保障信用3A級，可免繳工資支付保證金。同時，違法失信企業將被提高工資支付保證金的繳存比例，繳存比例將提高50%—100%。通過健全建筑行業誠信管理體系，進一步降低守法守信企業的經營成本，提高違法失信企業的違法成本，促進建筑行業的健康有序發展。

　　降低建筑企業負擔。管理細則規定了同一施工單位在我市區域內繳存工資保證金金額上限為500萬元，同時，守法守信企業可申請降低繳存比例或免繳工資保證金，進一步減輕建筑企業的資金負擔，為建筑企業注入了新的活力。

來源：中共開平市委市人民政府公眾網